Я учитель истории. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До декрета учебная нагрузка была 18 часов. Собираюсь выходить на работу, но директор хочет дать мне 15 часов, а остальные 3 часа - факультативы, кружковая работа. Такие виды работы оплачиваются меньше, чем уроки. При этом у других учителей истории по 32 и 38 часов. Скажите, пожалуйста, входят ли факультативы и кружковая работа в педагогический стаж для получения пенсии по выслуге лет? Может ли директор дать только 15 часов, а не 18 (которые были до декрета)? На какие законы мне ссылаться и как отстоять свои права?
Может ли директор дать только 15 часов, а не 18 (которые были до декрета)?
Ваш работодатель вправе менять условия Вашего трудового договора, как пожелает.
единственное, что он должен - уведомить Вас о этом за 2 месяца во введения новых условий
Если Вы не согласны с новыми условиями, Вас могут уволить
При этом у других учителей истории по 32 и 38 часов.
это не имеет значения...
видимо они работают на 1,5 ставки, как вариант
Спросить
Внеурочная работа входит в пед. нагрузку и учитывается при назначении пед. стажа. Если в вашем трудовом договоре указаны только часы (ставка) ,то директор имеет право так поступать. Если у вас указаны исключительно учебные часы, тогда можете потребовать именно свои 18 часов учебной нагрузки.
Спросить
чтоб вам ответить нужно видеть ваш трудовой договор
Спросить
