
Перевод на неполный рабочий день и начисление з/п
Если отказываешся от перевода на неполный рабочий день то увольняют по ст.77 п.7 ч.1 с выплатой 2-х недельного пособия.
Изучите ст.74ткрф--если есть основания только тогда могут.
СпроситьНет, это нарушение закона. В случае отказа от работы в режиме неполного рабочего времени в любом случае увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ ( выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранения того же за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства). И не имеет значения вводится ли неполная занятость в штатное расписание в рамках мероприятий по сокращению штата или численности или это временное изменение режима (до шести месяцев ) в рамках сохранения рабочих мест при массовом отказе от работы в измененных условиях в соответствии со ст. 74 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

Как правильно рассчитать выходное пособие при сокращении штата и работе на неполную занятость?
Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Имеет ли он право увольнять нас по этой статье?
