Соглашение к трудовому договору, или оформить гражданско-правовой договор (об оказании услуг).
Работаю в организации на условиях внешнего совместительства (0,5 продолжительности рабочего времени). В данный момент - очередной отпуск по основному месту работы. Написала заявление на имя директора о переводе на полный рабочий день временно (на период отпуска). Исключительн собственной желание, т.к. необходимы деньги. Подскажите пожалуйста, как правиль оформить данные отношения: оформить доп. соглашение к трудовому договору, или оформить гражданско-правовой договор (об оказании услуг). На случай различных проверок - чтобы все было оформлено правильно. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Маргарита!
В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ, полный рабочий день при работе по совместительству на период освобождения от работы по основному месту работы - допускается.
Лучше оформить дополнительным соглашением, которым предусмотреть период такой работы и ее продолжительность. Для подстраховки, возьмите с места основной работы справку о том, что Вы находитесь в ежегодном отпуске и приобщите ее к дополнительному соглашению.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить
Прошу Вас ответить на следующие вопросы:
1. Может ли работник, находящийся в очередном отпуске по основному месту работы, не оформлять параллельно отпуск на второй работе (работа на условиях внешнего совместительства)?
2. Работник был принят на работу 17.10.2006. Как правильно на сегодняшний день рассчитать отпускной период, если работник по соглашению с администрацией с 27.11.2006 взял 4 календарных дня в счет очередного отпуска?
1. Может. Обязанность работодателя по предоставлению отпуска на работе по совместительству может реализоваться только после волеизъявления работника. Нет волеизъявления - не будет исполнения обязанности.
2. А зачем сейчас такой период рассчитывать? Во всяком случае, отпуск в этот период входит.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха".
СпроситьНа данный момент работаю на условиях неполного рабочего времени (воспользовалась ст.93 ТК РФ, написала заявление о желании работать неполный рабочий день в связи с беременностью). Сейчас хочу вернуться на полный рабочий день до отпуска по беременности и родам. Может ли работодатель отказать в переводе на полный рабочий день?
Спасибо за ответ.
Строго говоря, переход работника на восьмичасовой рабочий день по своей сути переводом не является, поскольку, в соответствии с юридической терминологией, перевод – это смена должности или подразделения внутри компании.
Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку – это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора.
Вас не могут перевести на полный рабочий день без Вашего, а тут, это Ваша инициатива и Вам необходимо только написать заявление.
Спросить
Правильно ли я поняла, по моему заявлению работодатель обязан перевести на полный рабочий день?
Спросить
Да, это так. Вам следует подать заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени и продолжении работы на условиях трудового договора, заключенного с Вами, с... (дата).
СпроситьЖаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Статья 93 ТК РФ - это временный перевод на неполное рабочее время, который не влечет изменения трудового договора в окончательном виде.
СпроситьСо мной было составлено дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего дня с конкретной даты. Сроки данного режима работы в соглашении не указаны. Может ли это быть препятствием на возвращение на полный рабочий день?
СпроситьМеня перевели на работе на 0,9 ставки, предупредив за 2 месяца. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописано
1. изменение в условиях и оплаты труда.
2. Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим доп. соглашением к договору, остаются неизменными.
В договоре прописано:
1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная.
2. Работнику устанавливается следующий режим работ: нормированный рабочий день, исходя из 40-часовой рабочей недели.
Вопрос: -я работаю полный рабочий день или на 0,9 ставки?-Оплата за труд должна быть не менее МРОТ или за 0,9 ставки?
Спасибо.
Наталья Николаевна, не вижу договора. Но, исходя из написанного у Вас обычная ставка, а не 0,9.
СпроситьПомогите разобрать ситуацию.
Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и не догуляв его выходит работать на неполный рабочий день. Как оформить ее выход: нужно ли делать приказ о выходе, и о переводе (доп. соглашение к трудовому договору) на неполный рабочий день?
А может ли она по основному трудовому договору так и считаться в отпуске, а мы бы ее взяли по договору оказания услуг.
Заранее спасибо.
Уважаемая Наталья!
В порядке ст.256 ТК, по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени. Ни каких дополнительных соглашений к трудовому договору не нужно, достаточно заявления от женщины, на основании которого предприятие издает приказ об установлении для этой женщины неполного рабочего времени. Второй вариант( вариант заключения гражданско-правового договора) также возможен.
С уважением,
Спросить
Уважаемая Наталья.
Прервав отпуск по уходу за ребёнком, работница вправе работать на прежнем месте работы (в прежней должности) с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию: ч. 3 – 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ.
Безусловно, приказ о выходе работницы на прежнее место работы, равно как приказ о переводе работника на другую работу, скажем, перевод работницы в другое структурное подразделение данной организации, может быть допущен только с письменного согласия работницы. Если же осуществляется перемещение работницы в рамках одной и той же организации, оно может быть осуществлено работодателем без согласия работницы, однако, при этом необходимо помнить, что при перемещении должна быть сохранена трудовая функция работника (специализация, характер работы должность).
Договор об оказании услуг является договором гражданско-правового характера и потому не может подменять собой основной трудовой договор.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьИмею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству (работаю полгода, в отпуске не была), если в данный момент не имею основного места работы, и не могу предоставить приказ о предоставлении отпуска по основному месту работы? Или, в таком случае, имею право только на отпуск без сохранения з/п.? Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте, Алиса!
Отпуск предоставляется и по совместительству по общим правилам ТК РФ. Будут вопросы, пишите.
СпроситьПо основному месту работы работник оформил отпуск за свой счет и может ли он оформить трудовой договор по совместительству в другой организации на полный рабочий день с полной оплатой?
Добрый вечер, Валентина! Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на следующий вопрос.
Женщина была принята на работу во время ее отпуска по основному месту работы. На момент трудоустройства не была запрошена трудовая книжка по ошибке кадровика. Позднее выяснилось, что она еще работает в другом месте. Через две недели с прежнего места работы она уволилась. После чего был оформлен трудовой договор по новому месту работы. Но как оформить тот период ее работы, когда она была в отпуске по прежнему месту работы и фактически числилась там? По совместительству оформить не получается, така как у женщины на новом месте был полный рабочий день. Возможно ли заключение срочного трудового договора на этот период без соответствующей записи в трудовой книжке?
Здравствуйте Анастасия.
Предлагаю просто на этот спорный период оформить гражданско-правовой договор. Лучше всего заключить договор оказания услуг.
Удачи Вам
СпроситьКак быть в данной ситуации... Человек работает по основному месту работы в одной организации и хочет устроиться в другую организацию на должность машиниста на насосную станцию (работа на сутки - следить за приборами)... как можно его оформить и можно ли вообще это сделать? По совместительству не получается, так как продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. По основному месту работы, он работает сутки через 3, т.е. работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, тогда он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).. объясните, пожалуйста, как правильно поступить..
Вам ничего не мешает принять работника по совместительству.
В ст. 284 ТК РФ сказано, что в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Главное, чтобы в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
СпроситьВозможно ли, находясь в очередном трудовом отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы, работать полный рабочий день по совместительству на другом месте работы?
Помогите пожалуйста разобраться. Для получения выплаты по преданности при временном переводе работника для расчета принимается оклад по основному месту, если период временного перевода не превышает 6 месяцев. Работника перевели с 8 января 2017 года по 31 июля 2017 года. В мае работник пошел в отпуск и попросили написать заявление о переводе по основному месту, после выхода из отпуска опять попросили написать заявление о переходе на временное место. Расчет вознаграждения начислили по основному месту работы, мотивируя что был перевод. Является ли перевод прерыванием стажа и правомерно ли написание заявления на период отпуска?
Здравствуйте. На эти вопросы можно отвечать только после ознакомления с локальными (внутренними) документами организации. Законом порядок расчетов не регулируется. Только порядком, принятым в организации.
P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
Спросить
