Нарушены условия трудового договора при переводе на новую должность в головной офис

Ваши права нарушены. Статья 74 ТК РФ здесь не применяется. Увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконно, даже если бы вас уведомили бы за 4 месяца до введения изменений. Перевод в другую местность это не просто изменение условия трудового договора по инициативе работодателя. Налицо реальное и значительное ухудшение положения работника, что противоречит положениям ст. 74 ТК РФ , которые работодатель пытается применить. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются только в том В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), работа на прежних условиях не представляется возможной.

/

Изменение структурного подразделения , если оно указано в трудовом договоре , признается трудовым законодательством переводом на другую работу, которое возможно только с согласия работника.

/

Согласно части первой статьи 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.