Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска?

06.07.2010, 15:10
• г. Тольятти

Как поступить. Руководитель уведомил меня о сокращении моей должности. Но, узнав, что я подыскала новое место работы и не собираюсь оставаться на низкооплачиваемой предложенной мне должности, заявил, чтобы я писала заявление об уходе с последующей отработкой в течении 2 недель.

Имеет ли он право изменить свое решение о сокращении моей должности, чтобы заставить меня отрабатывать две недели (в случае увольнения) и не выплачивать выходное пособие? Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска? Какое заявление я должна написать, чтобы не отрабатывать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ирина!

Увольнение по собственному желанию - это увольнение по Вашей инициативе. А вот увольнение по сокращению - это увольнение по инициативе работодателя.

Вам стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию и отрабатывать установленные ст. 80 Трудового кодекса РФ две недели только в случае, если Вы действительно желаете расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

Если это не так - пусть работодатель расторгает договор по своей инициативе и по основанию - сокращение штатов.

Если в период двухмесячного уведомления о сокращении численности, работник увольняется по собственному желанию - никакие выплаты, установленные Трудовым кодексом РФ при увольнении по сокращению, ему не полагаются.

Расторжение трудового договора по сокращению производится не раньше чем через два месяца после вручения работнику уведомления о таком сокращении.

С уважением,

Мякишева М.В.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги