Можно ли получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска в организации
Проконсультируйте пожалуйста.
Я работаю в одной организации с 2004 г. Ежегодный отпуск выбираю не весь, в связи с этим отпуск накапливается и уже неотгуленных 97 дней. Могу ли я в этом случае получить денежную компенсацию?
Здравствуйте, Виктория, можете получить компенсацию по заявлению за часть отпуска, превышающего 28 календарных дней. Смотрите ст.126 ТК РФ. Это означает, что Вам обязаны предоставить отпуск на 28 календарных дней, а за остальные дни можете получить компенсацию.
Ст.126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Вопрос о возможности получения денежной компенсации за неотгуленный отпуск за прошлый год
Вопросы компенсации неотгуленного отпуска и требований к доработке
Могу ли я получить за них денежную компенсацию и не отгуливать?
Возможна ли компенсация за неиспользуемый отпуск при невозможности его использования по причине незаменяемости на работе?
Возможна ли компенсация за неотгуленные дни отпуска при получении зарплаты?
Могу ли я потребовать денежной компенсации за эти 14 дней в случае отказа?
Могу ли я получить денежную компенсацию за неотгуленный (28 календарных дней) отпуск
