Молодой специалист Виноградова была уволена после испытательного срока без содействия в трудоустройстве

Нарушение трудового законодательства при увольнении Виноградовой после испытательного срока без содействия в трудоустройстве

После окончания химико-технологического института молодой специалист Виноградова была принята на работу на завод технологом. При приеме на работу администрация с согласия Виноградовой установила 4-месячный испытательный срок. По его окончании без согласия профсоюзного комитета в связи с неудовлетворительными результатами испытания Виноградова была уволена по основанию, изложенному в п. 3 ст. 81 ТК РФ без оказания ей содействия в трудоустройстве. Нарушены ли нормы трудового законодательства? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?

Читать ответы (1)

Порядок и цели установления испытательного срока при приеме на работу.\n4.

На работу TOO с испытательным сроком 5 июня были зачислены старший бухгалтер (на правах главного), экспедитор и шофер. В распоряжении о зачислении на работу старшего бухгалтера администрация предусмотрела, что результаты испытания будут определены после сдачи баланса за второй квартал, о чем он был предупрежден под расписку до начала работы. Экспёдитору и шоферу администрация определила срок испытания две недели. Шофер в течение 10-18 августа имел больничный лист. В связй с неудовлетворительными результатами испытаний экспедитор был уволен через 6 дней после начала работы, а старший бухгалтер - с октября. Вопросы: 1. Трудовой договор: понятие, условие, виды. 2. Порядок приема на работу. 3. Охарактеризуйте порядок и цели установления испытательного срока при приеме на работу. 4. Правильно ли администрация определила сроки испытания при приеме на работу? На работу с испытательным сроком? 5. Когда истекает срок испытания у шофера с учетом времени его болезни? 6.Имела ли право администрация уволить экспедитора и старшего бухгалтера? 7. Каков порядок увольнения работников, принятых на работу с испытательным сроком? Нормативные акты: трудовой кодекс.

Читать ответы (1)

За два дня до истечения срока Петрову сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на три недели.

Задание 3 При приеме на работу экономиста Петрова администрация завода потребовала от него следующие документы: 1. Паспорт. 2. Трудовую книжку. 3. Диплом об окончании вуза. 4. Характеристику с прежнего места работы. 5. Справку об обеспеченности Петрова и его семьи жилой площадью. После предоставления указанных документов Петров был принят работу с месячным испытательным сроком. За два дня до истечения срока Петрову сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на три недели. А через 15 дней он был уволен как не выдержавший испытание. Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какой порядок приема на работу? Какие нарушения допустила администрация завода? Какое решение должен вынести суд?

Читать ответы (2)

Вопросы, касающиеся установления и исполнения испытательного срока при приеме на работу

Помогите пожалуйста, разобрать в этой проблеме! Заранее большое спасибо! На работу ТОО с испытательным сроком 5 июня зачислены старший бухгалтер (на правах главного), экспедитор и шофёр. В распоряжение о зачислении на работу старшего бухгалтера администрация предусмотрела, что результаты испытания будут определены после сдачи баланса за второй квартал, о чём он был предупреждён под расписку до начала работы. Экспедитору и шофёру администрация определили срок испытания две недели. Шофёр в течение 10-18 августа имел больничный лист. В связи с неудовлетворительными результатами испытаний экспедитор был уволен через 6 дней после начала работы, а старший бухгалтер – с октября. Охарактеризуйте порядок и цели установления испытательного срока при приёме на работу? Правильно ли администрация определила сроки испытания при приёме на работу? Когда истекает срок испытания у шофёра с учётом времени его болезни? Имела ли право администрация уволить экспедитора и старшего бухгалтера? Каков порядок увольнения работников, принятых на работу с испытательным сроком?

Читать ответы (1)

Суд рассматривает иск Чернова о восстановлении на работе после увольнения во время испытательного срока

Чернов был принят на работу на Новолипецкий металлургический комбинат с двухмесячным испытательным сроком в качестве инженера. За пять дней до окончания установленного срока ему устно объявили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на месяц, однако через 10 дней Чернов был уволен как не выдержавший испытания. Не соглашаясь с действиями администрации, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? Что изменится. Если бы Чернову был продлен испытательный срок на основании приказа администрации?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение после продления испытательного срока - правовая оценка

Мужчина был принят на силикатный завод с 2-месячным испытательным сроком в качестве инженера. За 5 дней до окончания установленного срока ему устно объявили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на месяц, но через 10 дней мужчину уволили, как не выдержавшего испытание. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Заголовок - Иванов А.И. обратился в суд после продления испытательного срока на работе

Иванов А.И. по истечении месяца после окончания высшего учебного заведения с государственной аккредитацией был принят на работу специалистом. При приеме на работу руководитель установил испытательный срок 2 месяца. По окончании испытательного срока руководитель приказом продлил испытательный срок до 3-х месяцев. Иванов не согласился и обратился в суд. Дать краткое понятие срока при приеме на работу, порядок назначения. Какое решение должен вынести суд?

Читать ответы (1)

Спустя три недели администрация издала приказ о его увольнении как не выдержавшего испытания.

Травкин был принят на завод подручным сталевара с месячным испытательным сроком. Спустя три недели администрация издала приказ о его увольнении как не выдержавшего испытания. Травкин обжаловал приказ администрации в суд, сославшись на то, что администрация уволила его до окончания испытательного срока, а также не получила предварительного согласия профсоюзной организации на увольнение. Какое решение должен вынести суд?

Читать ответы (1)

Увольнение после продления испытательного срока - законно ли это?

Был принят на работу с 2-х месячным испытательным сроком. За три дня до окончания испытания мне сообщили, что было принято решение продлить испытательный срок еще на 1 месяц (т.к. еще не смотгли определить уровень моей квалификации), кроме того, 10 дней я болел. А через 3 недели после продления испытательного срока меня уволили, с формулировкой не выдержал испытания. Скажите, пожалуйста, это законно?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права после увольнения во время испытательного срока

При приеме на работу главного бухгалтера на завод работодатель потребовал от меня следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья, свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН), свидетельство пенсионного страхования, справку о состоянии здоровья и членов его семьи. После представления этих документов я была принята на работу с месячным испытательным сроком. За неделю до его истечения работодатель предложил мне продлить срок испытания еще на 1 месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения деловых качеств. Я дала на это согласие. Через 3 недели после этого я была уволена как не выдержавший испытание. Я не согласна с таким выводом. Дайте пожалуйста рекомендацию.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Молодой специалист Виноградова была уволена после испытательного срока без содействия в трудоустройстве

Москва - онлайн услуги юристов