Может ли работодатель отозвать мое заявление на увольнение и требовать его переписать?

24.05.2016, 10:59

• г. Владивосток

Я написала заявление на увольнение с 16 мая по 25 мая. В понедельник 23 мая я ушла на больничный с ребенком. Сейчас мне начальник говорит, переписывай заявление. Типо твое заявление я забрала и выкинула. Разве работодадель имеет права забирать с отдел кадров мое заявление? Больничный мне закроют 27 мая. Тоесть два дня получается попадают на дни уже моего увольнения. Из за этого они меня заставляют переписывать заявление.

Читать ответы (1)

Заявление на увольнение
Больничный с ребенком
Отдел кадров

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

24.05.2016, 11:28,

г. Москва

Если вы действительно написали заявление на увольнение с 16 по 25 мая, то такое заявление даже не рассматривается. В заявлении должна быть указана конкретная дата увольнения , а заявление подано работодателю не позднее чем за две недели до этой даты, а именно не позднее 11 мая. . Это требование закона - ст. 80 ТК РФ . Если это не так, работодатель имеет право не рассматривать его вовсе или отклонить вашу просьбу об увольнении. В таких случаях именно просят переписать заявление в соответствии с законом. Таким образом работодатель ничего не нарушил.

Если заявление написано правильно, то нетрудоспособность, возникшая в период предупреждения никак не влияет на увольнение. Договор расторгается и в том случае если дата увольнения раньше даты окончания нетрудоспособности. А больничный оплачивается дополнительно после его предоставления работодателю. .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель отозвать мое заявление на увольнение и требовать его переписать?

Владивосток - онлайн услуги юристов