Проблема с увольнением из школы - правомерно ли действие директора и какие дальнейшие шаги предпринять?

Моя основная работа – учитель в школе. По совместительству я несколько лет работал в учреждении дополнительного образования детей. В этом году решил уволиться, и мною было подано заявление директору об увольнении по собственному желанию на работе по совместительству. После двухнедельной отработки я обратился к директору с просьбой дать мне выписку приказа во вкладыше в трудовую книжку. Прошло ещё полмесяца – приказа нет и сегодня, хотя я не работаю. Что мне делать? Копию заявления я себе не оставил. Могу ли я игнорировать написание приказа директором?

В принудительном порядке, пригрозив, директор организации заставил меня написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Оформил соглашение о расторжении и уволил меня меня в день написания заявления. Т.к. я не была с этим согласна, как только я получила приказ об увольнении и трудовую книжку, сразу же в этот день (в день увольнения) с ближлижайшей почты отправила иск в суд о восстановлении на работе. Возможно ли это восстановление?

Я написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?

9 июня я написала заявление об увольнении, директор заявление не подписала, отдала делопроизводителю и ушла в отпуск. Делопроизводитель не отдал мне трудовую книжку без подписи директором заявления. Могу ли я устроиться на работу без трудовой книжки (работаю в школе)?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день

Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом овормил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

Меня зовут Евгений. Я написал заявление об увольнений 18.11.20 с указанием даты увольнения 20.11.20. На заявлении руководитель подписал, что "последний рабочий день 20.11,20 г". и поставил свою подпись. Но до сих пор не выплатили расчет и не выдали трудовую книжку. 23.11. написал заявление о выдаче трудовой книжки и расчета, а они так и не ответили. Сегодня просят подписать "соглашения расторжения трудового договора" задним, 20 числом. Правомерны ли их действия?

Заявление на увольнение я писала 01.08. Работодатель его потерял. Никаких доказательств, о том, что заявление было получено директором, нет. Пришлось 10.08 повторно писать заявление. Дата увольнения стоит 01.08. , но подпись и дата директора, о том, что "получено" стоит 10.08. Расчет заработной платы и компенсацию за неиспольнованный отпуск я не получила. Сегодня уже 13.08 и в выходные скорее всего расчет не поступит (должен прийти на зарплатную карту). Такой вопрос: могу ли я написать заявление о задержке расчета? Если дата увольнения 01.08, а директор заявление получил 10.08?

В состоянии эмоционального потрясения написала заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты с какой хочу уволиться, только число написания заявления. Так как я неоднократно вступала с администрацией цеха и завода в правовые конфликты-являюсь неугодным работником. Просьбы об увольнении без отработки я в заявлении не указывала, с начальником этот вопрос не согласовывала. Меня уволили в этот же день, хотя он являлся моим рабочим днем по графику сменности, с 8 до 20 часов. Приказ, расчет и письмо о приглашении забрать трудовую книжку сделали оперативно. Через 10 дней после увольнения я отправила заявление об отзыве своего заявления на увольнение, еще через 3 дня пришла на прием к директору по управлению персоналом, решить вопрос о восстановлении на работе. Но мне было отказано, мотивируя тем, что на мое место перевели из нашего же цеха другого работника. Хотя я знаю, что этот перевод был осуществлен лишь спустя 3 дня после моего визита к директору. Каковы мои шансы восстановиться на работе?

Я - директор музыкальной школы в отпуске. Написал заявление об отзыве меня из отпуска с последующим увольнением. Отозвали сразу и сразу уволили. Через пару дней написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Отказали, и.к.,мол, уже уволен. Что можно сделать?