Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель изменить график работы без нашего согласия, если отсутствует замена?

25.05.2016, 04:26
• г. Чита

Я работаю по 12 часов с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00, потом двое суток выходных, т.е. по сменно. При не выходе на работу сменщика из-за больничного или по другой причине, вправе ли работодатель без нашего согласия устанавливать нам трёх сменный график работы, т.е. без одного выходного дня?

Спасибо!

Читать ответы (1)
Сменная работа
Работаю по 12 часов
Выход на работу
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Нет, не вправе. Иначе получается сверхурочная работа, а она допускается только с письменного согласия работника (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги