У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. С работы меня (неофициально) предупредили что моей должности больше не будет т.к. работодатель больше во мне не нуждается. Но в целях соблюдения законодательства собирается предложить мне другую более низкую должность с мин з/п. Я бы с удовольствием ушла по сокращению, но руководство категорически не хочет мне выплачивать два оклада по сокращению, а хочет подвести к увольнению по собственному желанию. На что я могу претендовать с условием что я не хочу работать на другой должности.

Работодатель обязан предоставить Ваше рабочее место (должность) либо Вас обязаны уволить по сокращению с выплатой соответствующих компенсаций. Можете обратиться в Трудовую инспекцию.

Права работника после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет при изменении должности и отказе от предложенной замены

Как обезопасить себя от увольнения по прогулу при сокращении должности?

Пришло время выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Моя должность под сокращение. Работодатель скорее всего предложит увольнение по собственному желанию, чтобы не выплачивать средний заработок за 2 месяца по сокращению. Но я не хочу соглашаться, хочу, чтобы уволили по сокращению штата. Те должности, что они мне могут предложить, не соответствует моей квалификации (бухгалтерия сокращена практически полностью, могут предложить должность уборщицы или типа того). Опасаюсь, что мой выход на работу никак не будет зафиксирован и если я заерепенюсь и не соглашусь на увольнение по собственному - могут уволить за прогул. Как мне поступить в данной ситуации и как себя обезопасить, дабы не быть уволенной за прогул?

Читать ответы (1)

Что делать, если организация, в которой работаешь, была выкуплена и предлагает меньшую должность и оклад?

Нашу организацию выкупила другая организация. Сотрудников будут увольнять по переводу из одного юр.лица в другое. Уведомлений о сокращении не рассылают, при этом в новом юридическом лице моей должности не будет, вместо нее будут предлагать ниже должность и ниже оклад. Каковы мои действия, чтобы просто не оказаться без работы с заявлением по собственному желанию, если новые условия по должности и окладу меня не устроят? Что будет со мной, если я откажусь подписывать договор о переводе на новую более низкую должность с понижением оклада. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли получить выплаты по сокращению штата при увольнении после декретного отпуска?

Через три месяца у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет. За это время мою должность в организации сократили. Я интересовалась, что мне могут предложить взамен утраченной должности, но мне намекают на то, чтобы я уже сейчас начинала подискивать другую работу, поскольку по достижению моим вторым ребенком возраста 3 лет мне предлагают написать заявление по собственному желанию. В таком случае, я бы не хотела писать заявление на увольнение, а хотелось бы, чтобы в моем увольнении звучала формулировка работодателя по сокращению штата, чтобы я смогла получить выплаты, положенные по сокращению. Могу ли расчитывать на такой исход при моем увольнении из этой организации? Или все таки работодатель вправе требовать от меня заявление на увольнение по собственному желанию, ведь я являюсь матерью двух несовершеннолетних детей? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как корректно сократить ставку начальника отдела, находящегося в декретном отпуске, при наличии другой должности в отделе?

Как правильно провести сокращение ставки работника, занимающего должность начальника отдела, при сокращении должности из штатного расписания, в то же время в данном отделе есть другая должность. Существенным условием является, что работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск заканчивается через два месяца?

Читать ответы (3)

Заработную плату за время моего декрета увеличили с 9000 до 11500, з/п официальная, без премий.

Нужно ли выходить из отпуска по уходу за первым ребёнком на работу перед вторым декретом. Работодатель требовал написать заявление о переходе на более низкую должность с меньшим окладом, на прежнюю должность не восстановит - это было сказано мне лично перед уходом в первый декрет. Предлагалось по собственному желанию перейти на более низкую должность, до выхода в декрет отработать на прежней должности, а с дня ухода перейти на другую должность. О втором предполагаемом декрете я ещё не ставила в известность на месте работы. Отпуск по уходу за первым ребёнком заканчивается в феврале 2012, отпуск по второй беременности наступает в октябре 2011. заработную плату за время моего декрета увеличили с 9000 до 11500, з/п официальная, без премий. Какие выплаты возможны в моём случае? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Вопросы связанные со сокращением должности во время отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Усно предупредили о сокращении моей должности. 1. Могут ли меня письменно уведомить о сокращении, до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если, да, то как будет рассчитываться среднемесячный заработок, ведь я не получала заработную плату, согласно оклада, в течении 3-х лет. 2. При уведомлении о сокращении, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, какие выплаты мне положены и как будет рассчитываться мой среднемесячный заработок? 3. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город и на другую должность, в этой же организации, при наличии двух детей до 14 лет. И в случае моего отказа от этой работы уволить без выплат и уведомлений по сокращению.

Читать ответы (1)

Легально ли переименование должности на более низкую с уменьшением зарплаты, если это не сокращение?

На работе мою должность хотят переименовать на более низшую с уменьшением зарплаты. Объясняют, что это изменение условий труда, а не сокращение моей должности и я не могу уйти по сокращению, а только по собственному желанию, законно ли это?

Читать ответы (1)

Сокращение должности и отказ от увольнения - Как защитить свои права и получить компенсацию?

Работаю афициально, все в белую. Работаю больше года администратором торгового зала. Компания решила сократить должность и предлогает должность ниже с меньшей зарплатой и с другими условиями труда. Либо увольнение по собственному желанию. Что делать? Я нехочу работать в другой должности. Имею ли я право отказатся от увольнения по собственному желанию и получу ли я компинсацию за сокращение должности?

Читать ответы (1)

Увольнение по сокращению штатов и предложение должности сотруднику в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - что нужно знать

Могут ли при увольнении по сокращению штатов предложить должность сотрудника, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если я соглашусь и начну работать в этой должности, а сотрудница выйдет на работу, прервав свой отпуск, то как должны будут поступить со мной? Спасибо.

Читать ответы (2)

Прошу рассмотреть мое заявление об увольнении по собственному желанию в связи с предложением другой должности

Меня уведомили и о сокращении моей должности и предложили другую должность я согласилась но позже нашла другую работу как мне писать заявление по сокращению штата или по собственному желанию?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет при изменении должности и отказе от предложенной замены

Москва - онлайн услуги юристов