Можно ли находиться в отпуске без сохранения заработной платы в течении 2х лет если работодатель не против?
Возможно узнать, как отразить в графике отпусков на след. Год количество положенных дней, если сотрудник в году в течении полугода находится в отпуске без сохранения заработной платы, т.е. месяц работает, потом месяц отдыхает, и так каждый год, у работодателя с сотрудником такие договорённости по работе, в связи с этим рабочий период сдвигается на полгода, и соответственно ему уже не полагается 28 дней, тем более в текущем году он использовал 14 дней. Если я буду указывать 28 дней в графике, то получается мне нужно будет с работника постоянно требовать заявление о перенесении отпуска на след. Год во избежание того, что работник будет брать отпуск авансом, на который он ещё не заработал? Заранее благодарю.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 430 Поиск Регистрация