Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право беременной женщины на отгул для медицинских обследований и подтверждающие документы

25.05.2016, 21:44
• г. Ханты-Мансийск

Нужен ваш совет! Беременная женщина (работник РЖД, сменный график), неосвобожденный председатель профкома. Имеет ли она право взять отгул в рабочую смену, для прохождения мед. обследования и к врачу. Обязана ли она предоставить подтвеждающий документ?

Читать ответы (3)
Неосвобожденный председатель профкома
Прохождение обследования
Председатель профкома
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! предоставить подтвеждающий документ обязана

Спросить

Имеет ли она право взять отгул в рабочую смену, для прохождения мед.обследования и к врачу.

Да, имеет полное право

Обязана ли она предоставить подтвеждающий документ?

Если работодатель потребует, то обязана

Но думаю взять справку у гинеколога, если нужно, не проблема

Спросить

В рабочую смену работница должна работать. Если проходит обследование , то предоставить документ обязана, в противном случае нет оснований для сохранения среднего заработка на период диспансерного обследования согласно закону. Часть 3 статьи 254 ТК РФ. А есть основание признать отсутствие по неуважительным причинам ( без предоставления справки) прогулом. Уволить не могут, но замечание или выговор может получить. Ст. 192 ТК РФ. Беременность не дает право нарушать трудовую дисциплину. В может попросить и отпуск за свой счет если захочет. Отпуск предоставляется по усмотрению работодателя согласно статье 128 ТК РФ . Понятия "отгула" Трудовой кодекс не содержит.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги