Незаконное увольнение в отпуске по уходу за ребенком - как защитить свои права и требовать компенсацию

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте

О сокращении Вас должны уведомить письменно за 2 месяца до увольнения

Но вполне вероятно сокращать Вас не будут ..а уволят по ст. 77 п. 7

Предложили вакансии, но меня не устраивает график.

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

В любом случае по телефону такие вещи не сообщают

В июне Вы выходите на работу.. Вам должны вручить под роспись уведомление и списки вакантных должностей

Если вы не соглашаетесь с переводом, через 2 месяца Вас уволят