Увольнение по соглашению сторон из-за поддельного заключения медосмотра - правомерное действие работодателя?

Вагонное депо Москва. Комсомольская пл.3/32.Москва. Зам. по персоналу вызвала меня и заставила писать заявление по соглашению сторон. Причиной послужило что предоставленное мною мед. заключение сказали что я его купил и еще жаловался ранее в ФПК по поводу ужасных условий в поликлинике где проходим комиссию. Я не хотел увольняться но она заставила. Права ли она? Спасибо.

Устраиваюсь на работу, в отделе кадров дали документы на прохождение мед. комиссии, поехала в больницу в которой сказали проходить мед. комиссию, но там очень много народа. Могу ли я обратиться в платный мед. центр. За свой счёт? И там пройти комиссию. Звоню в отдел кадров говорят не имеете права, комиссию проходить только в той больнице что мы написали. Законно ли это?

Я прошел мед. комиссию 1,5 месяца назад, отдал её работодателю. Полмесяца назад контракт по работе был прекращен, мед. комиссия осталась у работодателя. Могут ли в больнице выписать дубликат комиссии для устройства на новую работу?

Такой вопрос - устроился на работу в управ. Компанию электромонтером, дали направление в больницу для прохождения мед. осмотра. В отделе кадров сказали, что деньги за прохождение данного мед. осмотра мне не вернут (получается нужно пройти за свой счет). Законно ли это? В ст. 213 ТК РФ прописано-Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Поясните пожалуйста. Заранее спасибо.

20 декабря меня вызвали в отдел кадров и показали заключение комиссии профосмотра, где было написано, что выявлено постоянное медицинское противопоказание. Сказали, что хотят со мной расстаться, или через приказ или по соглашению сторон. Я выбрал соглашение сторон. Одним днем меня уволили. Трудовую книжку отдали. Медицинские документы обещали отдать в течении недели (санкнижка и еще что-то). До сих пор меддокументы не отдали (не могут найти). В ксерокопии заключения комиссии (форма не соответствует приложению приказа МЗ РФ 302 н) указан не существующий пункт противопоказаний. Могу ли я подать заявление на расторжение договора о соглашении сторон и восстановления в должности.

Я работаю на железной дороге в Казахстане 32 года. Ежегодно проходим мед комиссию для подтверждения допуска по профессии. В этом году мед комиссия мной пройдена 2 апреля, заключение: годна, следующий осмотр в апреле 2017 года. В предприятии провели какие то объединения, разъединения, и всех работников уволили 30 июня текущего года и приняли на работу 1 июля. Теперь мы, как вновь устроившиеся, должны проходить мед. Комиссию за свой счёт. Это ладно. Меня интересует вопрос, почему мы должны проходить мед. Комиссию ещё раз, если выдано заключение: годна до апреля 2017 года. Отдел кадров объяснила, что все документы сданы в архив, а мы начали с чистого листа. Объясните пожалуйста, так ли это? Что пройденная мед комиссия уже не действительна? Заранее спасибо.

Проходил медицинский осмотр на работы кочегаром по заключению терапевта запрещены тяжелый труд и работа в ночные смены. Предложили работы в этой же организации слесарем по ремонту котельного оборудования и тепловых сетей. Я принес мед справку которую проходил на кочегара. В отделе кадров мне сказали что что данная справка подходит но нужно чтобы терапевт поставил штампик и заключение что к работе слесарем годен. (в справке в графе кем принимаюсь на работу штрихом замазали кочегаром и вписали слесаре) . Терапевт сделал заключение к работе слесарем годен. По данному заключению был оформлен трудовой договор. По прошествии двух месяцев меня отправляют на разгрузку железнодорожных вагонов с углем. Я отказываюсь от данной работы, сославшись на заключение мед комиссии. В итоге директор лично (в устной форме) отправляет меня на прохождение повторной мед комиссии. В связи с тем что как по его словам предоставленная мною мед справка является не действительной, Я не отказался от повторного прохождения мед осмотра, практически пройдя мед осмотр (осталось только сделать заключение терапевта) я пришел в отдел кадров с просьбой оплатить мед осмотр. На что получил ответ что я должен оплачивать сам мед осмотр, Правомочны ли действия работодателя?

Меня уволили по соглашению сторон, соглашение было отсканировано и отправлено в структурное подразделение по электронной почте, после этого я изменила свое решения и оригинал соглашения отказалась передать работодателю, и вышла на работу, но работодатель издал приказ и меня уволил.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Пару недель назад мне сообщили, что наш филиал закрывают. Всех сотрудников уволили по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Мне прислали соглашение о переводе в головной офис (Москва), его подписывать я отказалась (филиал находится в г Новосибирск). В устной беседе мне сообщили, что тогда так я и буду числиться в неработающем филиале. Вопрос: как получить от работодателя положенные при ликвидации выплаты? Спасибо.

Я пришла в отел кадров Эмуп общепит 01.04.2013 устраиваться помощником по кухне. 02.04.2013 мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что требуется посудомойщица в буфет! Я сразу согласилась! 03.04.2013 я вышла на работу (а т.к. мед. осмотр у меня не был пройден мы договорились с отделом кадров, что я одновременно работаю и прохожу мед. осмотр. После прохождения они заключают со мной договор ''задним числом'' и естественно мед. осмотр они мне выплачивают т.к. я его сама оплачивала) 12.04.2013 c утра я получила наконец то заключение мед. осмотра но во время рабочего дня пришла к нам буфет девушка устраиваться на работу! После работы я пошла в отдел кадров и там мне сказали что бы я пришла на следующей неделе за расчетом, они мне выплатят за отработанные дни! ни о каком подписании договора даже речи быть не могло (меня просто пинком) ! КАК так? Направление на мед. осмотр они мне дали и только я его прошла за свой счет - они меня знать не знают! Подскажите что делать!