Законность введения отработок в выходные дни при работе на особо вредных условиях и сменном графике 3 к 2

28.05.2016, 17:36

• г. Нижний Новгород

Работаю на особо вредных условиях, сменный график 3 к 2,табелируют смену 7.2,ведётся суммированный учёт рабочего времени по квартально, соответственно норму мы не вырабатываем (выходит не полный оклад). Нам хотят ввести отработки в выходные дни (три отработки). законно ли это?

Читать ответы (1)

Сменный график
Рабочее время

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

29.05.2016, 08:38,

г. Долгопрудный

Само по себе - вполне законно, режим рабочего времени устанавливается работодателем.

ТК РФ.

"Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность введения отработок в выходные дни при работе на особо вредных условиях и сменном графике 3 к 2

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов