Молодой человек проходя стажировку в МВД в отделе ППС уже 4 месяца без всяких проблем вдруг не пришёл на обучение в 9-30, а на смену ему в 16-30,руководство отправляет его в 12-00 на освидетельствование на алкоголь, показывает немного больше нормы и пишет приказ об увольнение по статье, но у молодого человека имеется больничный лист т.к он утром этого дня когда не пошёл на учёбу обратился к врачу, врач выписал больничный но молодой человек отказался, теперь он взял больничный лист и предоставил руководству, может ли он продолжить стажировку или какие последуют действия со стороны руководства?
Не может. Его не допустят до дальнейшей стажировки, уволят. Поскольку его действия не соответствуют нормам закрепленным в законодательстве для сотрудников полиции.
В ст.82 Федерального закона РФ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» содержится перечень оснований увольнения сотрудников полиции со службы.
Согласно ч.1 ст.47 закона N 342-ФЗ служебная дисциплина - соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.
Спросить
Да он может продолжить стажировку. Так как находился в неслужебное время.
Статья 40. Утратила силу с 1 января 2012 года. - Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ. По которой можно было уволить за поступок порочащий честь сотрудника полиции.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
4. В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 - 3 статьи 68 настоящего Федерального закона.
5. Не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель (начальник) стажера подготавливает заключение в письменной форме о выполнении стажером служебных обязанностей в период испытания. Это заключение после ознакомления с ним стажера представляется уполномоченному руководителю на утверждение.
Согласно ст.81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
То есть ключевым моментом в возникновении у работодателя права принять решение об увольнении работника в связи с алкогольным опьянением является факт появления в таком состоянии на рабочем месте. Если стажер решил прийти на работу, несмотря на больничный лист, и при этом установлен факт алкогольного опьянения - увольнение будет законно. Но это на усмотрение руководства.
С уважением.
Спросить
То что совершилмолодой человек расценивается как грубое нарушение служебной дисциплины и является основанием для увольнения.
То что взял больничный после произошедшего не меняет ситуации..Нужно было этому иолодому человеку сразу показывать больничный.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.10.2015) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)
Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта
6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;
Спросить
Здравствуйте. Нет не может, его уволят.
Постановление ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Статья 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел
к) за грубое нарушение служебной дисциплины;
л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел;
Спросить
В любом случае нужно лично обратиться к руководству, для решения этого вопроса. Объяснить ситуацию, попросить руководство войти в положение.
Спросить
Может написать рапорт
Спросить
Он стажёр и присягу не принимал, и алкоголь употреблял в выходной день,вечером сам факт что освидетельствование провели в нерабочее время.
Спросить
То что он стажер ситуацию не меняет. Его деятельность регламентируется Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.10.2015) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Спросить
он не сотрудник мвд, так что закон о милиции тут не подходит никак.
Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .
Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим право работника на освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью с сохранением места работы и на получение пособия по обязательному государственному социальному страхованию. Наличие у работника данного листка свидетельствует, что причина его отсутствия на основной работе является уважительной и к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
Спросить
У него ровно месяц . чтобы обратиться в суд с заявленим о признании увольнения незаконным по ст.391.392 ТК РФ и восстановления на службе
Шансы есть. .
Спросить
