Договор на определенный срок и родительский отпуск - как изменения на работе влияют на специалиста с полной семьей и 4 детьми

27.05.2016, 15:42

• г. Самара

Срочный договор заключен на определенный срок до 31.12.2014 г. в октябре этого года специалист уходит в декретный отпуск по родам и до достижения ребенка 1,5 лет. в декабре этого же года все специальности сокращаются и ее тоже. В июне срок окончания отпуска по уходу за ребенком. У нее полная семья и 4 детей.

Читать ответы (7)

Окончание отпуска по уходу за ребенком
Срок отпуска по уходу за ребенком
Договор на определенный срок

Ответы на вопрос (7):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

27.05.2016, 15:54,

г. Ростов-на-Дону

Если имела место ликвидация организации, тогда законно при условии соблюдения процедуры увольнения. В противном случае увольнение незаконно.

Спросить

Автор вопроса

Флюра

27.05.2016, 16:17,

г. Астрахань

А если нет вакансий ? как быть?

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

27.05.2016, 16:21,

г. Ижевск

Будете уволены по достижении ребенком возраста 3 лет,с выплатами согласно ст.178 ТК РФ.

Спросить

Автор вопроса

Флюра

30.05.2016, 10:50,

г. Астрахань

Хотелось бы поподробнее проконсультироваться с Вами по этому вопросу.Трудовой договор со мной был заключен в 2014 году до 31.12.2014.В октябре месяце я ушла в декрет по родам.В декабре сокращают штаты и мою специальность в том числе.После обращения в Минтруда мне продлевают отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент мне сообщили, что есть вакансия по другой специальности. Но я хочу остаться на своей, но ее не восстановили она находится под сокращением.Я имею право требовать восстановить мою должность?

Спросить

Юрист

Скосарев И. Н. 4.2

30.05.2016, 11:15,

г. Ставрополь

Согласно ст. 256 ТК РФ на время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком за женщиной сохраняется место работы, должность. Должность может быть исключена из штатного расписания после увольнения работника, её занимающего. Соответственно, она должна быть восстановлена до Вашего выхода на работу. Но после выхода Вас всё равно уволят по сокращению численности, штата, если Вы откажетесь от предложенных работодателем вакансий. Если работодателю эта должность не нужна, то никто не заставит его держать эту должность в штатном расписании (есть варианты, но только до прекращения оснований, обязывающих работодателя сохранять эту должность).

Спросить

Автор вопроса

Флюра

30.05.2016, 13:37,

г. Астрахань

На сегодня руководство,которое вынесло распоряжение о сокращении штатов поменялось.Нынешнее отвечает что не может отменить то распоряжение и ссылаются на то, что в штате моя должность сокращена, но имеется другая вакансия.Соответственно были сокращения по заработной плате.Мне предлагают эту вакансию. Могу ли я отказаться от нее и добиваться восстановления моей должности?

Спросить