Увольнение по судимости - нарушение процедуры или правомерное действие?

• г. Екатеринбург

Я работаю в фирме с 11 апреля - по настоящее время, с испытательным сроком 3 месяца, в апреле совершила покушение на кражу, 26 мая был суд, назначили штраф 7000 р.,27 мая на работе меня вызвал сотрудник службы безопасности внутреннего контроля, никаких документов ничего не показал, и говорит вот у вас судимость есть, потому что вчера был суд, мы Вас уволим. У меня есть ребенок, которому 2 года 10 месяцев. Подскажите пожалуйста, правомерно ли "копал" сотрудник? Насколько мне известно, должен быть официальный запрос... Как мне быть в этой ситуации, чтобы не остаться без работы?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Все правомерно - ст. 81 ТК РФ.

Спросить

Покушение на кражу было не на работе! и на момент заключения трудового договора,судимости не было!

Спросить

у вас был испытательный срок, вы его не прошли

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов