Как правильно поступить, если администрация предприятия настаивает на увольнении инвалида с 2 группой?
₽ VIP
Я получила бытовыю травму и мне дали 2 группу инвалидности с трудоустройством. По характеру моей работы (много передвижений по территоиии предприятия) я не могу ее выполнять. Администрация предприятия настаивает на моем увольнении по собственному желанию не предложив мне ничего другого, мотивируя тем, что другой работы на предприятии нет. Скажите пожалуйста, провомочны ли действия администрации? Должны ли мне были предлдожить вакансии? Имеют ли право настаивать на моем увольнении? Что мне делать в данной ситуации? Спасибо!
Любовь! Действия администрации правомочны,но вынуждать написать заявление по собственному желанию законом запрещено.
Согласно ст. 73 ТК РФ перевод работника на другую работу в соответсвии с медицинским заключением.
Вам обязаны предлогать вакансии.
Если ВЫ в соответствии с мед заключением нуждаетись в переводе с превышением 4 месяц постоянном переводе,а у роботадателя нет должной вакансии,то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Вопрос о возможности отказаться от принудительной отправки на другое предприятие и право на неоплачиваемый отпуск
Увольнение с работы в отпуске по уходу за ребенком и выплаты при ликвидации предприятия
Возможно ли получить дополнительную компенсацию по производственной травме от ликвидируемого предприятия
Аргументы администрации при увольнении с работы в препятствии предоставлении отгулов до даты увольнения
О принятии нового ЕКТС, на предприятии узнали только через два года после вступления его в силу.
Подскажите пожалуйста, какие выплаты и компенсации мне положены и что я могу потребовать с предприятия.
