Правомерно ли увольнение по части 3 пункт 1 ст.77 ТК РФ в случае продления срочного трудового договора из-за больничного по беременности и родам?

30.05.2016, 14:35

• г. Астрахань

Ответьте, пожалуйста, на вопрос по ситуации. У меня был продлен срочный трудовой договор из-за больничного по беременности и родам. Заканчивался договор 06.05.2016 г. В отдел кадров заявление об увольнении написала 11.05. В отдел кадров сказали написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 06.05. по 11.05.2016 и говорят, что договор переходит в бессрочный. И поэтому увольняют по части 3 пункт 1 ст.77 ТК РФ, а не по пункту 2 ст.77. Вопрос в том, правомерно ли это? Чья в этом вина? Моя, потому что 06.05.16 не отправила заявление об увольнении в отдел кадров? Должен ли был работник отдела кадров напомнить об окончании договора, напомнить написать заявление об увольнении и уволить 06.05.2016, зная дату окончания продленного договора?

Читать ответы (3)

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Заявление без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

30.05.2016, 14:43,

г. Ставрополь

---Здравствуйте, никто и ничего не должен был напоминать срочный трудовой договор закончен. Всего хорошего.

Спросить

Юрист

Евграфов М. В. 4.5

30.05.2016, 14:46,

г. Астрахань

Здравствуйте. Вас должны были уволить 6 мая и без Вашего заявления.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

30.05.2016, 15:03,

г. Москва

Никто ничего вам не должен. И никто не виноват. Если по окончании срока договора работник продолжает работать и ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с окончанием его срока, то условие о срочности теряет силу и он становится бессрочным. Ст. 58 ТК РФ. Ни вы не написали заявление на расторжение 6.05 (не потребовали расторжения), ни работодатель не уведомил вас за три дня о расторжения в соответствии со ст. 79 ТК РФ.

Вопрос в другом . Если договор становится бессрочным, то почему договор должен расторгаться по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ , если основания для такого расторжения нет. Расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию ) является правом, а не обязанностью последнего. Ст. 80 ТК РФ . А если у работника нет желания (не написал заявления о расторжении по собственному желанию) , то договор продолжает действовать.

Ситуация будет выглядеть по другому , если срочный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO