Правомерность вынесения выговора за прогул и возможность обращения в инспекцию по труду при работе в детском саду
Работаю воспитателем в детском саду. Последние три месяца работала каждый день по 12 часов. Недавно произошла такая ситуация. С утра, перед работой почувствовала недомогание (давление 160/100) я позвонила методисту и поставила её в известность, что приду во вторую смену. Пришла на работу в 12.30. В этот день был выпускной, и родители разобрали детей в 13.00 для подготовки к празднику. Я в это время находилась в детском саду. В 17.00 начался выпускной и закончился в 19.20. Позднее заведующая заставила меня написать объяснительную почему не пришла на работу с утра и издала приказ о вынесении выговора за прогул. Правомерно ли это? И можно ли обратиться в инспекцию по труду.
Неизвестно, зависит от договора и внутренних документов организации. По сути - законодательство, само по себе, не допускает отступлений от режима работы, не согласованных с работодателем. Уведомление - согласованием не считается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 129 из 47 431 Поиск Регистрация