Получение полного отпуска после изменения условий работы на ТЭЦ - план действий и возможные решения

31.05.2016, 09:47

• г. Иркутск

С ноября 1993 года работаю на ТЭЦ, на сегодняшний день работаю обходчиком 5 разряда, (работа по сменно). Отпуск каждый год был 43 дня. Сейчас дают 32 дня (отпуск в июне, 2016) объясняют что устроился в ноябре. В 2015 ходил в отпуск в июле-августе на 43 дня. Какой план действий я должен предпринять, чтобы вернуть дни? Сегодня был в отделе кадров, предложили написать заявление, что в случае увольнения, деньги должен вернуть за 11 дней отпуска. Что делать? Спасибо!

Читать ответы (3)

Отпуск в июне
Отпуск в июле
Отдел кадров

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Косоруков А.С. 4.4

31.05.2016, 09:53,

г. Родники

Вам должен быть предоставлен отпуск 43 дня согласно графики отпусков.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

31.05.2016, 09:54,

г. Ростов-на-Дону

это незаконно. Отпуск предоставляется в полном объеме независимо от стажа на предприятии . если работник отработал не менее 6 месяцев.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

31.05.2016, 10:53,

г. Москва

Работодатель нарушает трудовое законодательство. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени в рабочем году не предусмотрено законом. Напротив, в соответствии с порядком предоставления отпусков согласно ст. 122 ТК РФ за второй и последующие годы отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной у работодателя графиком отпусков в любое время рабочего года. Обязаны предоставить полный отпуск. А разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон согласно статье 125 ТК РФ . Ничего не пишите. Даже если вы уволитесь до окончания рабочего года, за который получили отпуск, работодатель и без вашего заявления имеет право удержать излишне выплаченное.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России