Мне почти 50 лет и мне выдали уведомление о сокращении численности, затем предложили временное место до февраля 2017 г. Вынудили подписать его, мотивируя тем, что с 1 июля совсем окажусь на улице. Я добросовестный работник с пятнадцатилетним стажем в данной отрасли и с 11-летним - по данной специальности. Но у меня среднее специальное образование, нет иждивенцев, кроме неработающего мужа и мамы-пенсионерки (инвалида 2 группы) Я так же являюсь инвалидом 3 группы. В связи с отсутствием высшего образования и иждивенцев мне одной из 5 человек с одинаковыми специальностями предложили сокращение. Могу ли я как-нибудь отстоять свои права, какие документы я должна предоставить для подтверждения своих прав и на какие регламентированные документы сослаться.

Добрый день, если сокращается Ваша должность, то работодатель сделал все верно: уведомил Вас о сокращении, при этом предложив Вам временное место. При сокращении должности, Вы вправе обратиться в Центр занятости населения для постановки на учет в качестве безработного, при этом работодатель обязан Выплачивать Вам 3 месяца Ваш средний заработок (это если не согласитесь на временное место).

Могу ли я как-нибудь отстоять свои права, какие документы я должна предоставить для подтверждения своих прав и на какие регламентированные документы сослаться.

Как защитить свои права при сокращении численности на работе

Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?

30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.е 11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и заявлением на ДОСРОЧНОЕ сокращение? Правомерно ли меня уволили раньше дня сокращения должности? Я добросовестный, квалифицированный работник, имею высокие показатели труда. Сокращение объясняют устно - предпенсионный возраст... Понимаю, что это не законно. Но как отстоять свои интересы?

Читать ответы (1)

Я сомневаюсь, было ли сокращение вообще, кто в первую очередь попадает под сокращение, помогите разобраться.

В связи с реструктуризацией 24 ноября 2011 г. мне вручили уведомление по сокращению численности и штата, с формулировкой о сокращении именно моей должности, должность специалиста занимали два сотрудника, у меня опыт, высокая производительность и стаж, плюс образование. Остаются сотрудник пенсионного возраста и сотрудник без образования, имеющая детей 6, и 12 лет, замужем. Меня сократили 28 февраля 2012 года. Я сомневаюсь, было ли сокращение вообще, кто в первую очередь попадает под сокращение, помогите разобраться.

Читать ответы (2)

Вопросы о сокращении в образовательном учреждении с учетом специфики работы и статуса педагогов

Я работаю в общеобразовательной школе педагогом дополнительного образования (по вокалу). Так же у меня есть маленький ребёнок (в августе 2014 будет 3 года). У меня высшее педагогическое образование (социальный педагог) и средне-специальное (вокал). В нашей школе есть и ещё один педагог доп. образования (хореограф), она пенсионерка (стаж большой, но образование средне-специальное). 31 марта мне вручили уведомление о сокращении (за 2 месяца до отпуска). Кто, в нашем случае первым, попадает под сокращение? И, если работодатель может сократить меня, но оставить пенсионера, то каким числом должно пройти сокращение? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.

Мне выдали уведомление на сокращение через 2 месяца, я являюсь начальником отдела предложили должность специалиста в другом отделе (вакансию открыли специально для меня за день до выдачи мне уведомления), всвязи с сокращением моей должности. В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы. Приказ о сокращении штата компании есть, но списков еще нет и изменения штатного раписания нет. правильно ли я понимаю, что сначало нужен приказ о сокращении штата, затем комиссия составляет списки, затем вводится изменение в штатное расписание, и только после этого всем выдаются уведомления о сокращении?

Читать ответы (1)

Служащему ОАО РЖД угрожает сокращение после 30 лет работы - что делать?

Мне сегодня дали уведомление о сокращении, работаю в управлении ОАО РЖД уже 30 лет, техником АСУ. Образование среднее техническое, трудоустройство по специальности. Сокращение планово в середине апреля, то есть через 3 месяца. До пенсии мне осталось 6 лет. Данная ситуация сильно сказывается по бюджету моей семьи, у меня дочь 12 лет, муж - работающий пенсионер, сын - студент очной формы, на мне оформлена ипотека - еще 2 года. Что можно сделать в моей ситуации, реально ли отстаять рабочее место? Отдел кадров мотивирует сокращение оптимизацией, отсутствием высшего образования, коего ранее не требовалось, и набором вероятным на свободнные места лиц с высшим, либо более молодых.

Читать ответы (2)

Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления

Правильно ли сформулированно уведомление о сокращении В связи с сокращением численности и штата работников? Мне казалось, что должно быть что-то одно. Или сокращение штата или сокращение численности.

Читать ответы (1)

Затем поступила в высшее учебное заведение.

Я занимала ведущую муниципальную должность в муниципальном образовании, имея среднее-специальное образование (юридический техникум). Затем поступила в высшее учебное заведение. Но меня все равно понизили в должности, (хотя в это время я уже обучалась в вузе) мотивируя это отсутствием в данный момент высшего образования.

Читать ответы (1)

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения? Сокращение госслужащего по сокращению штатов.

Читать ответы (1)

Влияет ли образование на предпочтение при сокращении штатов школьных работников?

Я педагогический работник. В школе объявили о сокращении штатов. При равной квалификации будет ли отдаваться предпочтение в оставлении на работе работника, имеющего специальное образование, подтвержденное дипломом о высшем специальном образовании перед работником, имеющим средне-специальное образование по этой же специальности при прочих равных условиях? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

ОАО Р.Ж.Д планирует сократить штат работников, предпочитая высшее образование перед профильной специализацией - что делать?

В данный момент у нас происходит сокращение численности штата работников и мне хотят вручить уведомление о сокращении. Я работник ОАО Р.Ж.Д профиль организация движение и перевозка грузов имею образование ж.д техникум по профилю работы, а у другого работника только экономический институт и работодатель говорит, что этот работник обладает приоритетом, так как у него высшее образование а у меня всего лишь среднее техническое образование. Что делать и как быть?

Читать ответы (11)

Как защитить свои права при сокращении численности на работе - советы и регламентированные документы

Курск - онлайн услуги юристов

Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?

Я сомневаюсь, было ли сокращение вообще, кто в первую очередь попадает под сокращение, помогите разобраться.

Вопросы о сокращении в образовательном учреждении с учетом специфики работы и статуса педагогов

В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.

Служащему ОАО РЖД угрожает сокращение после 30 лет работы - что делать?

Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления

Затем поступила в высшее учебное заведение.

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

Влияет ли образование на предпочтение при сокращении штатов школьных работников?

ОАО Р.Ж.Д планирует сократить штат работников, предпочитая высшее образование перед профильной специализацией - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59