Проблемы с выплатой заработной платы в кафе - что делать, когда управляющая не выполняет гарантии

03.02.2022 был выдан расчетный лист, в котором кроме основной заработной платы были указаны стимулирующие выплаты из внебюджета. 07.02.2022 была выплачена заработная плата. Стимулирующие выплаты не были выплачены. При обращении к бухгалтеру за разъяснением отсутствия стимулирующих, было сказано, что директор их снял. Законно ли это?

Я была директором образовательного учреждения, которое было реорганизовано путем присоединения. Работники все были переведены, а директора попросили написать заявление об увольнении. Положено ли было какое-нибудь выходное пособие директору, если он устроился через 2 дня после приказа об увольнении.

По Решениям Федерального суда еще в 2006 году, группе истцов, ответчик должен выплатить задолженность по заработной плате (от 100 до 600 тыс. руб.). Выданы исполнительные листы. Ейским МО ГУ ФССП возбуждены исполнительные производства, взыскатели были включены в реестр кредиторов. Но ответчик (ООО "Экспорт-Лес") еще до вынесения Решений федеральным судом, был признан несостоятельным, и было введено конкурсное управление, которое длится более трех лет. Основные средства предприятия оцениваются в миллионы $? но, и конкурсный управляющий и Арбитражный суд Краснодарского края игнорируют наши требования о выплате задолженности по заработной плате. Что нам делать, как заставить должника выплатить нашу заработную плату?

Несколько лет назад по устной договорённости с управляющей компанией министерства обороны мне была выделена жилплощадь на время работы. При увольнении должен был её освободить. Никаких договоров не оформлялось, был ими сделан лицевой счёт. Коммуналку платил исправно. С 2017 года не живу, отдал ключи и ушёл. Поменялась управляющая компания и теперь она требует с меня плату за то время которое я там не живу. Пугают судом. Что делать? Договора соц найма нет и не было.

1. Работодатель не выплатил зарплату после подписания документов о выплате (буквально после подписания услышал отказ) 2. намеренный перевод на минимальную заработную плату с целью наименьшей выплаты налогов, а остальную сумму должны были выплатить дизайнеру т.е. мне, но этого не случилось. 3. Оскарбление коммерчесим директором в самой грубой форме матерными словами, но увы прямых доказательств нет, но слышала ген. директор (родная сестра ком. директора). 4. В договоре не указана дата выплаты зарплаты. Цитирую Зароботная плата работника состовляет 20000 рублей в месяц, выплата зароботной платы за минус подлежащих удержаний налогов и инных вычетов, предусмотренных действующим законодательством РФ, будут производиться два раза в месяц переводом денег на банковский счёт работника или наличными. Не было обещанной выплаты 2 раза в месяц.

Организация, в которой я работаю произвела выплату заработной платы своим работникам 17.09.2010 за июль 2010, т.е. задержала выплату на 2 месяца. Остальную задолжность обещали погасить через 2 недели, но этого не было сделано. На данный момент работникам не выплачена заработная плата за август и приближается срок выплат за сентябрь (фиксированной даты выплат нет, аванс в последних числах месяца, заработная плата в середине месяца). Вопрос: если я напишу в соответствии с Трудовым кодексом уведомление о приостановке трудовой деятельности до выплаты задолженной заработной платы, оплачивается ли время, в которое я не буду выходить на работу до момента выплат задолженности? Будет ли это считаться прогулом?

Организация не выплатила заработную плату за 2012 год. По данному факту было возбуждено исполнит. Производство, но зарплату так и не выплатили. Организация была признана банкротом летом 2013. На основании чего судебный пристав-исполнитель постановил окончить исполнительное производство. Была назначена управляющая, но выплата зарплаты не проводится по-прежнему. Как написать претензию или заявление на имя управляющей, чтобы узнать, какие меры были приняты по выплате зарплаты и в какой срок они её выплатят?

Правомерны ли действия управляющей компании? У нас задолженность по коммунальным услугам. Пока мы были на работе (дома был только ребенок) пришли работники управляющей компании и отключили нам свет. Никаких писем (уведомлений) не было. Правомерны ли их действия и что теперь нам делать?

Предприятие оказалось в сложной ситуации. Возникли многомиллионные долги перед работниками по заработной плате, задолженность по налогам, задолженность перед заказчиками и подрядчиками, а так-же перед банками по взятым кредитам. Заработная плата частично погашалась через банки по судебным приказам, когда на счёт поступали какие-то деньги. Т.е. долги по заработной плате погашались в порядке живой очереди - кто раньше подал судебный приказ тому раньше перечислили деньги, независимо от того за какой период погашалась задолженность. Такая ситуация длилась примерно 1 год. затем кредиторы предприятия инициировали процедуру банкротства. Процедура банкротства была объявлена с апреля 2015 года. Был введён наблюдательный управляющий, а руководство предприятием по прежнему осуществлялось генеральным директором. Долги по заработной плате так-же продолжали погашаться по тем очередям из судебных приказов которые были сформированы в банках за прошлый период. К августу 2015 года работники были сокращены, остались директор и бухгалтер. В таком состоянии ситуация была до февраля 2016 года. В феврале 2016 года руководство предприятия перешло внешнему управляющему (который раньше выполнял функции наблюдения), и с февраля 2016 года, внешний управляющий закрыл все ранее существовавшие счета предприятия, открыл счёт на себя и уже с этого счёта стал продолжать погашение задолженности по заработной плате, но уже не в том порядке живой очереди который был сформирован ранее по картотекам банка, а погашать начал только задолженность образованную во время процедуры банкротства, т.е. была отделена реестровая задолженность которая гасится в первую очередь и вся остальная задолженность, которая была образована до начала процедуры банкротства. Со слов генерального директора, который управлял предприятием с апреля 2015 по февраль 2016, он погасил 20 млн. из 30 млн. общей задолженности по заработной плате. Т.е. сложилась ситуация когда кому-то выплатили всю задолженность (это преимущественно руководство и топ-менеджеры) а кому-то практически ничего (обычные работники). При этом лично мне не было перечислено ни копейки из задолженности по з/п в 680 т.р. Вопрос: Насколько законны действия руководства предприятия, которое в стадии банкротства погашало задолженность по з/п в порядке живой очереди а не по дате образования задолженности. Что можно сделать в такой несправедливой ситуации?

Ситуация следующая - моя мама работала в фирме, там ей задолжали ~70 тысяч рублей, она уволилась, директор кормил обещаниями, что выплатит все деньги как только будут средства. После, эта фирма обонкротилась, был суд на котором директора обязали выплатить маме и другим работникам заработную плату после продажи имещества. Прошло уже больше года, но деньги так и не вернули. Управляющий сегодня сообщил, что перевел 13,5 тыс. руб. и больше поступлений не будет, так как оставшиеся средства необходимо погасить за долги по налогам и пояснил это тем, что платежи нам это реестровая задолжность. Мы знаем, что выплата по налогам относятся к четвертой очереди текущих платежей, тогда как выплата заработной платы ко второй, судя п.4. ст.134. Так же этот управляющий говорит, что мама уволилась до банкротства и по-этому выплата ей заработной платы стоит в очереди позже налогов и выплачиваться не будет, так как денежных средств уже не остается. Вопрос следйющий: так ли это и если нет (а скорее всего он юлит), то как объяснить ему обратное и что можно сделать? P.S. Надеюсь все понятно изложил, просто на эмоциях, если требуется дополнение, то обязательно все опишу. Заранее большое спасибо!