Ситуация-девушка через 1,5 месяца уходит в декретный отпуск, работает в Ярославской области, городе Рыбинске.
Прошу меня проконсультировать по вопросу увольнения беременных женщин. Ситуация-девушка через 1,5 месяца уходит в декретный отпуск, работает в Ярославской области, городе Рыбинске. Её фирма является филиалом, главный офис находится в г.Ярославле. В данный момент происходит процедура ликвидации её филиала и девушку хотят уволить по статье 81 часть первая, пункт 1.объясняют тем, что в городе Рыбинске нет других филиалов, куда можно бы было перевести ее на работу, а Ярославль находится в другой административно-территориальной единице. Законное ли это решение со стороны руководства? Ведь Рыбинск и Ярославль находятся в одной области. Объясните пожалуйста.
Здравствуйте, Инна, в соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ст.180 ТК РФ устанавливает:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В том случае, если ликвидируется филиал и у работодателя нет возможности предложить другую работу работнику, то увольнение, к сожалению, вполне законно.
Спросить
Я работаю в офисе банка. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Офис решили закрыть, но ликвидацию делать не хотят (не выгодно им) а хотят всех уволить по соглашению сторон, выплатив по 2 оклада. Нас это не устраивает, можем ли мы ставить свои условия или требовать чтоб уволили по ликвидации филиала? И второй вопрос могут ли меня как декретницу перевести без моего согласия в другой филиал в другой город? (в нашем городе филиалов нет больше)
Перевести без письменного заявления не могут. Заявление об увольнении не подписывайте ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон. Пусть увольняют в связи с ликвидацией филиала и выплачивают выходное пособие в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.
СпроситьУ меня заключен срочный трудовой договор (до 01.06.2015) с работодателем, в котором указано что я принимаюсь на работу в филиал А, расположнного в городе х.
Сейчас руководство компании хочет произвести слияние 2-х филиалов (А и Б) в один и просит подписать приказ о переводе в другой филиал задним числом (территориально место работы не меняется), аргументируя тем что ваш филиал А преобразован в отделение под филиалом Б, при этом никаких подтверждающих документов о реорганизации филиала не предоставляет. Вся первичная документация ведется под якобы закрытым филиалом (я бухгалтер и подписываю всю первичку-как я могу перевестись задним числом в другой филиал). Подскажите, правомерны ли данные действия со стороны работадателя? Может ли они без моего согласия перевести меня в другое подразделение?
Действия неправомерны. Без Вашего письменного согласия Вас перевести на другу работу нельзя. Об изменении условий труда Вас обязаны письменно уведомить не позднее чем за 2 месяца.
СпроситьМы проживаем в городе Рыбинске Ярославской области. Ребенку исполнилось 1.6 года и нам отказали в выплате компенсации за непосещение детского сада в размере 700 руб. из за того что у нас нет прописки в городе Рыбинск. Куда обращаться в данной ситуации? Спасибо.
Вы можете оспорить отказ компетентного органа в судебном порядке, либо же написав заявление вышестоящему органу (должностному лицу).
Спросить
У нас в компании руководство планирует проводить сокращения в одном из филиалов в нашем городе. Структура такова, что офис находится в Красноярске, а филиалы и участки в других населенных пунктах края. При этом руководство планирует ликвидировать один и участков (филиал) в Енисейске, при этом будут сокращать всех сотрудников филиала. При этом планируют предлагать штатные места в других филиалах, но никаких компенсаций за предоставление найма жилья и других выплат не предлагается. В этом случае в условиях отсутствия жилья в другом нас. пункте, где расположен другой филиал, сотрудник будет вынужден подписать отказ от предлагаемой должности. Как поступить в данной ситуации сокращаемому работнику, законно ли такое сокращение.
Добрый день. В соответствии с ч. 3. ст. 81 ТК РФ
увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Согласно ст. 178 ТК РФ,
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ,
при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Вы можете согласиться на перевод в другую местность можете отказаться, при этом в случае вашего отказа от перевода на другую должность при увольнении вы имеете право на компенсации и гарантии предусмотренные ТК РФ. При расторжении трудового договора, работодатель обязан выплатить вам выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также средний месячный заработок сохраниться за вами на период трудоустройства (в течении 2 недель после увольнения необходимо встать на учет в ЦЗН). Если процедура сокращения не будет соблюдена работодателем, вы можете обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
СпроситьОрганизация находится в Ярославле, а филиал, в котором мы работаем, находится в Вологде. Один отдел из филиала переводят с 1 ноября в Ярославль. Работникам этого отдела предлагают другие вакансии в вологодском филиале или же уволиться по собственному желанию.
У нас следующие вопросы:
1) могут ли нас уволить иначе чем по сокращению?
2) куда можно обратиться помимо Трудовой инспекции при задержке з/пл, по поводу серых зарплат и увольнению, противоречащему ТК РФ?
3) где (в Ярославле или в Вологде) и кем будет рассматриваться дело в случае, если мы подадим в суд на работодателя?
Уважаемая Оксана!Работник может обратиться за защитой своего права на своевременную оплату труда в органы федеральной инспекции труда, органы прокуратуры или же непосредственно в суд. Исковые заявления в суд о взыскании задержанной заработной платы государственной пошлиной не облагаются.
СпроситьМогут ли уволить беременную при ликвидации филиала, который находится в г.Иркутск. (реорганизация филиала-будет находиться в другом городе). Головной офис находится в Москве. Обязаны ли они перевести данную штатную единицу (человек уже будет находиться в отпуске по беременности и родам) в головной или в близлежащий филиал или все-таки уволят?
Уважаемая Ирина, в любом случае должны предложить все имеющиеся вакансии. С уважением, Карянова Р.
СпроситьОткрыл срочный вклад в одном из филиалов частного банка. Головной офис находится в другом городе. Что делать если филиал в моем городе решат закрыть, при этом в других городах банк будет работать. Законно ли это?
Закрывать филиал или нет -исключительная компетенция банка поэтому здесь нет нарушения закона если это создает для вас трудности то тогда переводите свой вклад в другой банк
Спроситьесли головной банк решит закрыть филиал это не так страшно... А вот в одно прекрасное утро вы узнаете что у этого частного банка отозвал лицензию, вот это будет неприятный сюрприз.....не клюйте на высокие ставки по вкладам в частных банках....крупные банки филиал закрывать не будут....
СпроситьУ меня такой вопрос: наш банк открыл филиал, который находится в другом субъекте РФ. На должность руководителя филиала поставили сотрудника, который будет находиться в головном офисе. Т.е. управляющий филиалом большую часть времени будет находиться в головном банке, головной банк и филиал при этом расположены в разных субъектах РФ. Изредка будет ездить в командировки для проверок и т.п. Как правильно оформить такое условие? Сотрудник руководит филиалом из головного офиса, находящегося в другом субъекте РФ. В самом филиале он не находится.
Ответ возможен только на платной основе. Так как выходит за рамки консультации.
Всего доброго.
Спросить
Хорошо. Тогда уточню, возможно ли оформить это так: указать в трудовом договоре, что работник принимается на работу в филиале, а в дополнительных условиях уточнить рабочее место: рабочее место работника находится в головном офисе по адресу такому-то?
СпроситьЯ живу в городе Санкт-Петербурге. Основное место работы в городе Рыбинске. Так де работаю по совместительству в филиале той же организации Питере. Часто выезжаю в Рыбинск на основное место работы. 3 года вопросов не у кого не было, а сейчас вдруг мне сказали, что я не имею права быть в командировке в Рыбинске. Вопрос такой: так где же в Питере или в Рыбинске я должен числиться в командировке?
Добрый день!
Нужно отталкиваться от трудового договора, в нем должно быть указано место работы. Если в трудовом договоре указан Питер, то соответственно посещение вами Рыбинска является не чем иным как командировкой.
Удачи!
Спросить
Посмотрел трудовой договор по основному месту работы, которое находиться в Рыбинске. Там прописано в п.2, что работник принимается на работу в отдел 901 (управление) г. Санкт-Петербург. Значит в Рыбинске я в командировке? ))
Спросить
Добрый день,
Если Вы работаете в филиале, у Вас в договоре должно это быть указано. Приниматься Вы могли в отдел г. Санкт-Петербурга, филиал которого находится в г. Рыбинске. Посмотрите Ваш договор ещё раз на предмет любых адресов, которые там указаны. Иначе, Вам просто не верно указали место работы. Командировка не может быть бесконечной, поэтому считаться, что работаете в СПб, а в Рыбинске находитесь в командировке - нельзя.
Но в любом случае Ваши поездки в СПб будет считаться командировкой. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
СпроситьЗа время декретного отпуска произошла реорганизация. Теперь наша ДЮСШ является филиалом, и моя должность (замдиректора), территориально находится в другом городе. Имеют ли право меня перевести работать в другой город? Могу ли я рассчитывать на сокращение?
Вас никуда не имеют права переводить без вашего согласия. Поскольку это изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Если Вы все еще в отпуске, то до исполнения ребенку 3 лет уволить не могут. При сокращении имеете право получить выплаты. Главное не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
---Здравствуйте Анна, Вас имеют право перевести по новому месту расположения организации, а при отказе вами от этого предложенного перевода, вас уволят с 2 недельной выплатой пособия. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте! Уведомление в письменной форме о реорганизации должно быть отправлено не позднее, чем за 2 месяца, согласно ТК РФ, ст.74.Основной документ, регламентирующий трудовые отношения и перевод работника при реорганизации предприятия — ТК РФ, ст.75. В случае если Вы не согласны на переезд, при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Таким образом, если откажетесь продолжить работу, то работодатель сможет уволить по п. 6 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения. В соответствии со ст. 178 ТК РФ Выходные пособия, в данном случае полагается выплата в размере двухнедельного заработка.
Спросить
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В силу пункта 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является:
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)
Иными словами, Вам нужно быть готовой к тому, что увольнять Вас в случае отказа будут не в связи с сокращением штата (п.4 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), а совершенно по другому основанию (п.9 части первой статьи 77).
Увы, но сожалею, т.к. то, как оформил работодатель данную процедуру, не позволит Вам быть уволенной по сокращению со всеми выплатами.
Спросить
Добрый вечер.
Без вашего согласия никто вас переводить в другой город не будет. Если ваша должность по прежнему месту работы сокращается, значит вас должны об этом уведомить. При этом работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся вакантные должности, которые вы можете занимать в филиале. Если таких должностей нет, вас сократят по п.2 ч.1 статьи 81 ТК РФ. Уведомить обязаны за 2 месяца до сокращения должности.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
То есть, при выходе вам должны предоставить прежнее место работы. Перевод на другое место работы допускается только с вашего согласия.
Выходите на свою работу предварительно напишите заявление о том, что вы выходите на работу с такого-то числа и отправьте письмом с описью вложений и уведомлением (или зарегистрируйте свое заявление и второй экземпляр оставьте у себя на руках с входящим номером и датой).
В противном случае Вы вправе обратиться в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. Желаю удачи. В.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
