Отказалась уволиться из-за закрытия структурного подразделения - правильный выбор?

31.05.2016, 14:47

• г. Пермь

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 9 мес.). Обособленное структурное подразделение в котором я работала продавцом закрывают, в связи с передачей функций управления филиала другому ООО, и соответственно исключают из нового штатного расписания ставку продавца. Мне позвонили и предложили уволится по обоюдке с выплатой мне компенсации за 3 месяца, обосновав тем, что я одна остаюсь болтаться на старом предприятии, т.к. мою ставку убрали, и потом я ничего не получу и меня никуда не переведут, потому что не могут найти мне должность (хотя имею высшее образование по специальности менеджмент). Я отказалась, потому что читала, что они должны мне предоставить должность в новом предприятии, ну или потом я так же могу уйти или через сокращение с выплатой или по обоюдке с выплатой. Вопрос:1. Правильно ли я сделала, что отказалась уволится? 2. Какая для них выгода предлагать мне уволиться? (болтаюсь я и болтаюсь на старом предприятии) 3. Или может действительно обо мне переживают? (в чем я очень сомневаюсь) 4. Какие условия должны быть у моей новой должности если я выхожу до исполнения ребенку 3 лет?

Читать ответы (2)

Имею высшее образование по специальности
Обособленное структурное подразделения
Должности высшего образования

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

31.05.2016, 14:51,

г. Белорецк

1.,если ч.4 ст.81ткрф.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Могут уволить в этом случае с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф., но сумма будет у Вас меньше,т.к. находились в отпуске по уходу.

Спросить