Возможность получить оплачиваемый отпуск за полгода и другую компенсацию - нарушение трудовых прав

31.05.2016, 16:35

• г. Краснодар

Вопрос по трудовым отношениям. Работодатель сегодня 31 мая сказал, что сейчас у них нет работы для моей позиции (контент-менеджер) и плохо с финансированием, так что попросили написать заявление на отпуск с 1 июня без содержания на несколько месяцев, когда может будет работа. Вопрос, могу ли я попросить оплачиваемый отпуск за полгода (устроилась 22.12.15) или ещё какую-то компенсацию? Нарушаются ли мои права в этой ситуации? Заранее спасибо за ответы.

Читать ответы (2)

Заявление на отпуск без содержания
Попросили написать заявление
Написать заявление на отпуск

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Сырова А. М. 4.4

31.05.2016, 16:41,

г. Ульяновск

Здравствуйте. Заявление на отпуск без сохранения з/п можете не писать. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

31.05.2016, 17:02,

г. Москва

Да, ваши права нарушаются. При временном отсутствии работы работодателю следует издать приказ об объявлении простоя по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка на весь период простоя. Ст. 157 ТК РФ . В крайнем случае с вашего согласия ежегодный оплачиваемый отпуск. Но уж никак не отпуск без сохранения заработной платы. Можете попросить полный отпуск, поскольку право на него у вас уже есть. Ст. 122 ТК РФ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность получить оплачиваемый отпуск за полгода и другую компенсацию - нарушение трудовых прав

Краснодар - онлайн услуги юристов