Отказ работодателя принять справку 182 н для расчета пособия по БиР - правомерно ли это и каким законом регулируется?

Есть справка 182 н, но в трудовой книжки записи о работе нет, но есть вторая с этой записью. Имеет ли право работодатель отказать в приёме этой справки при расчёте БиР, на основании того, что нет записи в трудовой которая находиться у них? Спасибо!

Имеет ли право работадатель отказаться принмать справку 182 н для расчета отпуска по БиР, если о работе нет записи в трудовой?

Сотрудник при увольнении просит вернуть справку о доходах для расчета пособий от предыдущего работодателя, но за период работы в нашей компании сотрудник был на больничном и расчет пособия был произведен с учетом его справки. Правомерно ли бухгалтеру оставлять себе заверенную копию справки с предыдущего места работы сотрудника, а оригинал возвращать ему? зачтет ли ФСС при проверке больничного листа копию справки?

У нового сотрудника нет записи об увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке. 1.Какие санкции применят на организацию если она оформит нового сотрудника по основному месту работы? 2.Можно ли сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке, без записи об увольнении? 3.Можно ли внести запись об увольнении с предыдущего места работы в трудовую книжку новому работодателю? Какие документы необходимо предоставить?

При увольнении сотрудника, не смогли найти его трудовую книжку. Он попросил сделать ему дубликат. Сотрудники отдела персонала предложили принести справки с предыдущих мест работы или из пенсионного фонда для подтверждения стажа. Работник отказался, сказал, что раз трудовая книжка утеряна работодателем, то именно работодатель должен собирать данные о предыдущих местах работы и стаже работника или внести запись о стаже со слов работника, т.к. он его примерно помнит. Сотрудники отдела персонала отказались, сказав, что без предоставленных справок дубликат трудовой книжки делать не будут, или впишут только данные о работе в организации, из которой сотрудник увольняется. Подскажите, кто в данной ситуации прав? Кто должен собирать справки о предыдущих местах работы и стаже - работник или работодатель? И какую ответственность несет работодатель за утерю трудовой книжки сотрудника? Спасибо.

Нахожусь на больничном по беременности и родам. Работаю в организации с августа 2015 г. В бухгалтерию предоставила больничный, справку о ранней постановке на учет в жк,и справку 182 н за 2014-2015 г с предыдущего места работы. Мне перечислили минимальную сумму пособия по БИР, ссылаясь на то что записи в трудовой книжке о работе в предыдущей организации за 2014 и 2015 г нет. Нет ее по той причине что работала я там по договору ГПХ. Что делать, могу ли я предоставить какие либо документы для перерасчета пособия по БИР?

Можно ли подделать справку о ЗП для расчета пособий по БиР с предыдущего места работы?

Что мне делать в данной ситуации? Работадатель утерял мою трудовую книжку, мне предложили написать заявление на дубликат трудовой книжки, но при этом сказали что в трудовой будет только запись моего последнего места работы.

Я работал в организации на ставку (основное место работы + 0,5 внешнее совместительство). С обеих работ я уволился в один день (07.08.2020). Я взял две справки о средней зарплаты за три месяца. У меня так же есть копии приказов о принятие на работу и увольнении. В ЦЗ для расчета пособия у меня приняли только одну справку (с основного места работы) аргументируя, что нет записи в трудовой книжки о работе по совместительству. Копии приказов для них документами не являются. Что мне делать?

При начислении льготной пенсии (специальность крановщица, работала с 1980 г. по 2000 г. на одном месте работы) обнаружилось, что, несмотря на 20 летний непрерывный стаж (имеется запись в трудовой книжке) начислить льготную пенсию не представляется возможным. Причина в следующем - имеются временные промежутки (а именно 10 мес.), которые закодированы (при составлении справки расчета пенсии) таким образом, что работник пенсионного фонда (с его слов) не может их включить в расчет при начилении пенсии. Объяснение выглядело так, что трудовая книжка - документ, но ориентироваться только на нее пенсионный фонд не может (?!), что необходимо предоставить сведения о том, что делал работник в эти "загадочные" 10 мес. (завод отправлял в отпуск за свой счет по причине не зависящей от работника - не было материалов, денег и т.д.). Вопрос первый-правомерны ли действия пенсионного фонда? Если да, то каким образом возможно решение данного вопроса. В пенсионном фонде тут же предложили написать исковое заявление в суд для того, чтобы пенсионный фонд поверил работнику, что эти 10 мес. он находился на работе (записи в трудовой книжке недостаточно, как было указано ранее) либо отработать еще 5 лет, либо работать 10 мес в санитаркой с вредными условиями труда.