И ждать нет возможности, исполнять обязанности ведь кому-то надо.
Интересует практика по увольнению по инициативе работодателя. Работник положил заявление об увольнении, работодатель согласился на увольноение, но по истечении 14 дней, рабтоник просто не вышел на другой день и по сей день о его намерениях не известно. Уволить за прогул? Но вполне возможно, что по истечении опред. Времени он предоставить листок нетрудоспособности. И ждать нет возможности, исполнять обязанности ведь кому-то надо. Как обезопасить работодателя от судебных тяжб?
Юрий,
1) ситуация непростая
2) начните с того, что пошлите работнику заказное письмо или телеграмму (а можно и кадровика домой к работнику послать) с просьбой объяснить причины своего отсутствия
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация