Сергей
27.03.2014, 09:51
Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за прогулы
Читать ответы (2)
Дискриминация в сфере труда - анализ действий работодателя и их последствия
• г. Купино
Являются ли приведённые ниже действия работодателя дискриминацией в сфере труда: привлечение к работе не прописанной в трудовом договоре, систематическое лишение премии и наложение дисциплинарных взысканий на одного работника, но за аналогичны действия другого работника закрываются глаза, выживание из коллектива.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
02.06.2016, 09:05,
г. Кандалакша
Здравствуйте. Здесь нарушение прав работника. Пишите жалобу в инспекцию труда
Спросить
Татьяна
07.10.2016, 11:42
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Читать ответы (1)
Любовь
18.10.2016, 20:47
Возможно ли отказать одному работнику из выплате премии без оснований и дисциплинарных мер?
Читать ответы (3)
Елена
05.11.2014, 15:11
Работник просит создать комиссию для проверки правомерности дисциплинарного взыскания и включить в её состав уполномоченного
Читать ответы (4)
Наталья
03.02.2015, 03:36
Можно предложить следующий заголовок - Вопрос о правомерности применения двух дисциплинарных взысканий за один проступок
Читать ответы (1)
Владислав
25.12.2014, 20:12
Почему начальник не премировал вторую часть коллектива без дисциплинарных взысканий - анализ законности его действий
Читать ответы (1)
Сергей
20.04.2020, 22:35
Работодатель удержал премию без причины - возможен ли иск по ст.3 ТК РФ?
Читать ответы (8)
Ольга
28.02.2014, 15:01
Выплата вознаграждения за 2012 год работнику с дисциплинарным взысканием
Читать ответы (2)
Анатолий
24.03.2016, 15:05
Может ли работодатель лишить премии за опоздание в размере 3 минут
Читать ответы (1)
Людмила
20.05.2009, 12:43
Отменено наложение дисциплинарного взыскания работодателем из-за нарушения процедуры - можно ли наказать сотрудника снова?
Читать ответы (2)