Правовые аспекты увольнения временного работника в связи с замещением основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

• г. Пермь

Основной работник Иванова Л.В. находится в отпуске по уходу за ребенком (внучкой), работник Петрова И.Н. принятая на работу по срочному трудовому договору ушла на больничный и еще мы узнали, что она беременная (лежит на сохранении), в этот период основной работник Иванова Л.В. вышла на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком. Имеем ли мы право уволить Петрову И.Н. временного работника принятого по срочному трудовому договору и когда, когда вышел основной работник или после того как работник сдаст больничный лист?

Заранее, спасибо!

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Да, можете ее уволить

Спросить

когда мы имеем право уволить работника, когда вышел основной работник на работу или после того как работник временный сдаст больничный лист?

Спросить

если беременна--не можете--изучите ст.261ткрф.

Спросить

Пермь - онлайн услуги юристов