Вопросы увольнения временного работника на фоне основного работника в отпуске по уходу за ребенком и беременной работницы на больничном
Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком (внучкой), работник принятый на работу по срочному трудовому договору ушел на больничный и еще мы узнали что она беременная (лежит на сохранении), в этот период основной работник вышел на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком. Имеем ли мы право уволить временного работника принятого по срочному трудовому договору и когда, когда вышел основной работник или после того как работник сдаст больничный лист?
Заранее, спасибо!
Уволить можете, но только в первый день выхода с больничного.
Спроситьнет-- если беременна обязаны продлить срочный ТД до окончания беременности--ст.261ткрф--изучите.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Необходимость увольнения временного работника после возвращения основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком
Когда уволить работника, принятого на временную замену основного работника во время его отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
