Денис
31.05.2016, 22:01
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Читать ответы (1)
Сегодня 2-го июня 2016 г., абсолютно неожиданно, в преддверии получения финансирования на дальнейшее строительство получили (все работники) уведомление об изменении существенных условий трудового договора - сокращение зп на 57 % с 01.06.2016 г., вакантных должностей нет, предлагают в случае отказа работать в новых условиях расторгнуть трудовой договор по ст 77,ч.1, п 17 ТК РФ Законно ли это действие администрации?
Здравствуйте. Незаконно, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спроситьдействие абсолютно законно, работодатель имеет право менять существенные условия трудового договора с предупреждением за 2 месяца
СпроситьЮристы ОнЛайн: 125 из 47 429 Поиск Регистрация