Вопрос о правомерности издания работодателем приказа об удержании из зарплаты сотрудника на основании решения суда и исполнительного листа
Правомерно ли издание приказа об удержании из зар платы работодателем с сотрудника на основании решения суда и исполнительного листа. Если сотрудник отказывается платить добровольно. Илиже работодатель, он же взыскатель, должен обратиться в службу судебных приставов с исполнительным листом для возбуждения исполнительного производства. Если работодатель не имеет право издать такой приказ, то на каком основании.
Здравствуйте! Для чего к приставам? Когда работодатель может напрямую предъявить исполнительный лист в бухгалтерию. Это не запрещено законом.
СпроситьНапрямую работодатель не имеет право предъявить исполнительный лист, если работник согласен добровольно погасить долг, а если сотрудник отказывается добровольно оплатить долг. Получается, что любой должник пришел с исполнительным листом в бухгалтерию и говорит, давайте мне деньги, ваш сотрудник мне должен???? а судебные приставы тогда останутся без работы?!
Возможно и не запрещено законом, но тогда скажите, где это разрешено законом?
СпроситьСовершенно неважно, КТО принес исполнительный лист в бухгалтерию. Важно, что написано в исполнительном листе. Написано - удержать, бухгалтерия обязана удержать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов
Правомерность приказа работодателя об удержании заработной платы сотрудника - анализ юридического аспекта
Право службы судебных приставов на выдачу дубликата исполнительного листа вопреки Федеральному закону и вопрос
Возможность возбуждения нового исполнительного производства при утере судебного приказа и правомерность действий взыскателя
