Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель нарушил ТК РФ, предложив работнику пройти обучение за его счет и условив это дополнительным соглашением

02.06.2016, 21:34

• г. Москва

Работодатель предложил работнику работавшему по срочному трудовому договору (6 месяцев) пройти обучение за счет работника, объясняя это тем, что если работника обучить за счет предприятия то согласно доп. соглашения ему необходимо будет отработать на предприятии больше года. Нарушил ли работодатель ТК РФ?

Читать ответы (8)

Срочный трудовой договор
Обучение работника
Трудовой договор

Ответы на вопрос (8):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

02.06.2016, 21:37,

г. Новосибирск

Здравствуйте! никаких нарушений нет.

Спросить

Юрист

Сидоров И. А. 4.6

02.06.2016, 21:53,

г. Москва

Нарушений со стороны работодателя нет. Это Ваш добровольный выбор.

Спросить

Автор вопроса

Света

03.06.2016, 21:33,

г. Москва

но в ст.196 ТК РФ говорится, что работодатель должен обучать работника и это является его обязанностью, и расходы должен оплачивать работодатель.

Спросить

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

03.06.2016, 21:35,

г. Чебоксары

Это Ваш выбор, Вы можете отказаться от таких условий.

Спросить

Юридическая фирма

ООО "Центральное Юридическое Бюро" 3.9

03.06.2016, 21:36,

г. Санкт-Петербург

смотрите он обязан вас обучать в рамках вашей должностной инструкции. Если вы не хотите оплачивать - вас никто не заставляет, но и обучения не будет .

Спросить

Юрист

Кучина А. Н. 4.3

03.06.2016, 21:38,

г. Москва

все верно вы пишите, но у вас срочный трудовой договор и доп. соглашение ( в случаи обучения отработать 1 год) поэтому его действия законные, а вы если хотите пройти обучение, то подпишите доп. соглашение.

Спросить

Автор вопроса

Света

18.06.2016, 21:41,

г. Москва

На какой закон сослаться, что работодатель не нарушает ничего, предложив работнику учебу за свой счет?

Спросить

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

18.06.2016, 21:43,

г. Чебоксары

Нет таких законов, Вы либо соглашаетесь, либо нет.