Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли по договоренности отказаться от опуска в марте и уйти в июле по основному месту работы?

21.07.2010, 18:08
• г. Ершов

Мой отпуск по основному месту работу приходится по графику на июль месяц. Я также являюсь совместителем и работаю в другой организации, где со мной был составлен трудовой договор сроком на 1 год. Отпуск соответственно, на основании договора, в марте. Как мне быть? Могу ли по договоренности отказаться от опуска в марте и уйти в июле по основному месту работы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 286 Трудового Кодекса РФ отпуск на работе по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы по заявлению работника. Если срок не подошел - то авансом дается отпуск. Если по совместительству отпуск меньше чем по основной работе - то он дается полностью, как и на основной работе, только лишние дни оформляются как за свой счет. Если у Вас отпуск в марте, а нужно в июле (т.е. даже не досрочно, а позже) - то тем более его должны передвинуть как и на основной работе на июль по заявлению от Вас и если нужно по справке о сроке отпуска с основной работы.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России