Сотруднику, работающему в РЖД, сократили количество дней отпуска из-за отсутствия вредных условий на рабочем месте - правомерно ли это?

03.06.2016, 19:10

• г. Иркутск

Муж работает в ржд 12 лет электрогазосварщиком, в прошедшем году у него был отпуск 58 календарных дней, а в этом году у него отпуск составил 44 календарных дня. На вопрос почему так мало дней ему сказали что после аттестации рабочих мест сделали замеры и показало, что вредных условий не выявлено, хотя он обслуживает все близлежайшие станции, где даже вытяжки не во всех помещениях есть. Подскажите правомерно ли лишили дополнительных дней к отпуску? Спасибо.

Читать ответы (3)

Аттестация рабочих мест
Дополнительный отпуск
Аттестация рабочих

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

03.06.2016, 19:12,

г. Белорецк

если по результатам аттестации тогда законно--но обязаны были уведомить за 2 месяца. Если не согласны с результатами аттестации-тогда имеют право обжаловать в суде.

Спросить

Автор вопроса

Анжелика

03.06.2016, 19:21,

г. Иркутск

Но ведь при прохождении комиссии остались все те же вредные факторы, я считаю, что тогда в комиссионном листе должны были изменить факторы сделать меньше согласно замерам? Или я не права?

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

03.06.2016, 19:34,

г. Ижевск

Здравствуйте! Должны быть результаты СОУТ в виде отчета.

Работодатель, работник или профсоюз имеют право обжаловать результаты специальной оценки условий труда в суде. При этом работодатель должен обращаться в арбитражный суд, а все остальные – в районный . Иск подается по месту нахождения организации, осуществившей спецоценку.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотруднику, работающему в РЖД, сократили количество дней отпуска из-за отсутствия вредных условий на рабочем месте - правомерно ли это?

Иркутск - онлайн услуги юристов