Как правильно оформить запись в трудовую книжку при временном трудоустройстве работника в замещение основного сотрудника?
Работник принят распоряжением на работу временно до момента выхода основного работника. Заключен срочный трудовой договор. Запись в трудовую книжку должна быть сделана со словом "временно" или без него? (ответ со ссылкой на статью)
Здравствуйте! Запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору не должна отличаться от обычной записи о любом приеме на работу.
Срочный характер договора прописывается в содержании самого трудового договора и в приказе о приеме. Этот срок может быть установлен с указанием конкретной даты. Если точную дату прекращения договора определить сложно, то срок может быть ограничен каким-либо событием ,например,выходом из отпуска временно отсутствующего работника.
Спросить"Уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора на основании ст. 79 ТК РФ."
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Необходимость дописать в трудовую запись о становлении основным работником
Как корректно оформить трудовую книжку работника, принятого временно, который затем переведен на постоянную должность
Влияет ли изменение должности основного работника на действие срочного трудового договора?
Запись в трудовую книжку о продлении договора на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Организация работы в период декрета основных и временных сотрудников - возвращение первоначальной временной работницы
