Сукманова марина витальевна
23.05.2013, 14:21
Акты дискриминации работника - что делать, если работодатель фабрикует проступки?
Читать ответы (1)
Чем характеризуется тяжесть совершённого дисциплинарного проступка, а именно выговор и если можно ссылку на норму.
нет такой нормы. Это все субъективно рассматривается.
СпроситьМне объявили выговор за то что мои подчиненные якобы опоздали на селекторное совещание. Как охарактеризовать тяжесть совершённого дисциплинарного проступка. Или если я подаю в суд, то на усмотрение суда?
СпроситьВ чем вопрос-то? Тяжесть оценивает руководитель и если ранее у вас уже были замечания, то он принял решение объявить вам выговор. После второго- увольнение. Если вы не согласны с ним, обжалуйте в судебном порядке. Инспекция по труду работает плохо, через нее не обжалуете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация