Вопрос о возможном увольнении по статье при наличии 3-месячного испытательного срока и предоставлении справки о больничном
Помогите с вопросом.. Я работаю в сфере кино кассиром устроилась с 26 мая официально... по трудовому договору есть 3 месяца испытательного срока.. Я в положение. Могут ли меня уволить по статье если узнают? Ну или я предоставлю скоро им справку т.к буду брать больничный на неделю..! спасибо за внимания. Жду вашего ответа пожалуйста. Валентина.
Помогите с вопросом.. Я раюотаю в сфере кино кассиром устроилась с 26 мая официально... по трудовому договору есть 3 месяца испытательного срока.. Я в положение. Могут ли меня уволить по статье если узнают? Ну или я предоставлю скоро им справку т.к буду брать больничный на неделю..! спасибо за внимания. Жду вашего ответа пожалуйста. Валентина.
Если у Ва не закончился испытательный срок то Вас вполне могут уволить как непрошедшую испытание.
СпроситьЗдравствуйте. После того, как работодатель, узнал о состоянии сотрудницы, приказом обязан прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.
СпроситьЯ устроилась на работу в фирму на место декретницы с испытательным сроком 3 месяца. Составлен трудовой договор сроком на 3 года. Через пару недель узнаю, что беременна и скрывать свое положение от начальства до окончания испытательного срока не смогу. Могут ли меня уволить, сославшись на какую-либо другую причину до окончания испытательного срока или после него, если я предъявлю справку о беременности?
Уважаемая Екатерина, г.Лобня !
Вы можете быть уволены только в случае ЛИКВИДАЦИИ организации !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.08.2012г
20:30 моск.
СпроситьХотела бы уточнить. У меня срочный трудовой договор, на время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет другой работницы. Не повлияет ли это на расторжение трудового договора и выплату мне декретных?
СпроситьЯ на испытательном сроке, устроилась 9 го сентября, срок три месяца. Срок кончается меня могут уволить. Я заболела, могу ли взять больничный во время испытательного срока? И могут ли уволить во время испытательного?
Вот статья за, что могут уволить. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 102-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
Информация об изменениях:
См. текст пункта 12 части первой статьи 81
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 82 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЯ работала неофициально, когда узнала, что беременна. Через неделю уже устроилась на официальную работу. В трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца. Теперь переживаю, не смогут ли меня уволить, если узнают, что я в положении в течение этих 3-х месяцев. Заранее спасибо за ответ!
Скажите пожалуйста! Если я только устроилась на работу и испытательный срок месяц, если я через месяц сообщу начальнику что нахожусь в положении и предоставлю справку, могут ли меня уволить?
ТК РФ не регулирует возможность или не возможность уволить беременную женщину на испытательном сроке. При это в ст . 70 ТК РФ указано что испытание для беременных не устанавливается. Полагаю что работадатель не будет увольнять так как заключения трудовой договор на неопределеннный срок с испытанием, а в этом случае увольнение беременной запрещено , ст.261 ТК РФ.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьРаботаю по договору возмездного оказания услуг в ОСАО с апреля 2011 г, в мае 2014 устроилась официально в ООО. 3.08.2015 ушла в декрет, выплату с ООО произвели копеечную. Сказали, что могут произвести перерасчет, если предоставлю справку за 2013-14 гг. с ОСАО. Но там отвечают, что никаких соц. выплат не производят и такую справку дать не могут. Правомерно ли это? И прописано ли это в договоре? Спасибо, очень жду вашего ответа.
Я работаю в компании по трудовому бессрочному договору на исп. сроке. Испытательный срок 3 месяца, недавно узнала, что беременна. Если об этом узнают, могут ли меня уволить, мотивируя тем, что я им не подхожу. Боюсь, просто, что вынуждена буду взять больничный по беременности, плохо себя чувствую... Спасибо!
Ирина, увольнение по инициативе работодателя в период беременности работника незаконно, Вы вправе будете оспорить его в суде в месячный срок
СпроситьРаботаю в контакт центре 1 месяц по трудовому договору испытательный срок 3 месяца. Узнала что беременна. Врач дал справку чтобы перейти на 8 часовой рабочий день. Могут ли меня уволить за непрхождение испытательного срока? И если переходить на 8 часовой раб. день будут ли праздничные выходные считается выходными?
По Закону беременную не имею право увольнять, но на практике такое встречается. При чем они не будут это обосновывать. Тут только жалобу можно подать или в суд.
СпроситьЗа непрохождение испытательного срока по беременности не могут, а вот другую причину всегда придумать можно.
СпроситьУстроилась на работу в магазин Пятерочка, взяли, но с испытательным срокам 2 месяца. Проработав ровна месяц узнала что беременна, срок 3 недели. До окончания испытательного срока осталось еще месяц, в данный момент у меня сильный токсикоз и одышки (у меня с детства бронхиальная астма) боюсь что сотрудники догадаются. Узнав что я в положений могут ли меня уволить ссылаясь на испытательный срок или на какие небудь другие причины, до испытательного срока осталось еще месяц, или все таки пытаться скрыть, до окончания испытательного срока. Заранее спасибо за помощь!
Здравствуйте, Регина! В соответствии с абз.3 ст.70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. Одним из таких важных положений является абз.1 ст.261 ТК РФ, в соответствии с которым расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Поэтому увольнять Вас с работы, тем более в связи с беременностью, работодатель не имеет права.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьСогласно ст 70 ТК РФ Испытание при приёме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет.Согласно гл 13 ТК РФ Беременность не является основанием для рассторжения трудового договора.Скрывать не стоит ..
СпроситьСейчас у меня испытательный срок 3 мес., руководитель знает о беременности. Могут ли меня уволить после испытательного срока? Если нет, то будут ли начислены декретные?
Здравствуйте Юлия!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Спросить