Сокращение на РЖД после 8 лет работы - выплаты и законность при наличии семьи
Меня сокращают на ржд я работаю монтером пути 8 лет и при этом набирают новых сотрудников какие выплаты мне положены и законно ли мое сокращение если у меня 2 несовершеннолетних ребенка жена работает.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
если есть вакантные должности обязаны вам предлагать--изучите ст.178, 179, 180ткрф.
СпроситьКакие выплаты полагаются при сокращении, работаю монтером пути в ржд.
Здравствуйте! при сокращении вы получите средне-месячную зарплату за два месяца. При постановке на учет в Центр занятости возможно Вам оплатят и за 3-ий месяц-но это уже будет зависеть от того,сможет ли Вам Центр занятости предложить работу или нет.
СпроситьМеня сокращают с работы ОАО РЖД работаю монтёром пути 4 разряда работаем 26 Января последние день устроился 1 апреля 2013 какие мне могут быть выплоты меня интересует предоность компании?
Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьОтца сокращают в связи с ликвидацией цеха с 01.09.2012 г. В январе 2013 г. наступает пенсия. Какие выплаты положены при сокращении и законно ли данное сокращение? Теряет ли он при стаже 37 лет (ОАО РЖД) единовременое пособие при выходе на пенсию?
Здравствуйте. Принятие решение о ликвидации - прерогатива работодателя. Чтобы оценить законность процедуры сокращения необходимо изучить всю документацию, которую издает по этому поводу работодатель. Главные моменты при сокращении- письменное уведомление работника за 2 месяца о предстоящем сокращении, предложение ему всех имеющих вакансий, соответствующих квалификации вашего отца, в том числе и нижестоящих (при наличии таких, конечно). Наличие преимущественного права оставления на работе (сначала оценивается производительность труда и квалификация). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Однако, ваш отец может обратиться в центр занятости населения, где ему помогут досрочно оформить пенсию. Что касается выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), то его ваш отец получит при увольнении по данному основанию в обязательном порядке. Удачи.
СпроситьЗаконно ли сокращение численности штата филиала организации, если филиал сокращают, а в центральный офис, находящийся в другом городе набирают новых сотрудников на аналогичные должности (так называемая централизация процессов). При этом вакантные места не предлагают, в связи с отсутствием регистрации по месту жительства. Как это можно назвать сокращением? На какие ФЗ ссылается работодатель?
Уважаемый Денис!
В соответствии со ст. 81 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие установленным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поэтому, если коллективным договором, соглашениями и Вашим трудовым договором не предусмотрено в случае сокращения численности или штата филиала предложение вакансий в других местностях (в центральном офисе), то работодатель не нарушает закон, предлагая Вам вакансии, имеющиеся только в Вашей местности. Набор сотрудников на аналогичные должности в центральном офисе, находящемся в другом городе, не ставит под сомнение законность сокращения численности или штата филиала.
При этом, если Вас устраивает работа в центральном офисе, там есть соответствующие вакансии, и у Вас имеется воозможность самостоятельно решить при переезде жилищный вопрос, или работодатель располагает возможностью предоставить Вам жилье, Вы можете подать работодателю заявление о переводе Вас на работу в центральный офис.
СпроситьМой муж работает на РЖД 12 лет.6 мес в подмосковье, а проживает в Брянской области, положена ему квартира от РЖД, и что вообще положено мантёрам пути по закону?
На РЖД сокращение. Отработала 24 года 10 месяцев. Пенсионер уже 9 лет. Какие выплаты мне положены при сокращении согласно коллективного договора? И положена мне оплачиваемая дорога раз в год.
Мы не можем знать условия ВАШЕГО коллективного договора. Мы не работаем в РЖД)))
Пенсионерам в РКС оплата дороги в отпуск происходит раз в два года.
Спросить
Какие выплаты положены при сокращении на постоянной работе, если у меня нет ребенка старше трех лет?
Я работаю но на работе будет сокращение у меня ребёнку нет ещё 3 лет, какие выплаты мне положены при сокращении? Работаю постоянно!
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ТК РФ Статья 261)
сайт онлайн инспекции труда позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ. Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.
СпроситьМой муж работал монтером пути и погиб при исполнении служебных обязанностей (его сбил поезд). Имеем ли мы право требовать выплату морального ущерба от ОАО РЖД? У меня осталось двое несовершеннолетних детей.
Надежда!
Вы имеете право на возмещение компенсации морального вреда, даже если смерть наступила не при исполнении Вашим мужем служебных обязанностей, так как смерть причинена источником повышенной опасности.
Обратитесь очно на консультацию к специалисту. ПРедусмотрено много выплат, если есть акт о несчастном случае.
Удачи.
СпроситьУ нас грядет сокращение. Я мать-одиночка, ребенку 5 лет, но я не против сокращения. Помимо этого у меня есть работа по внешнему совместительству. Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены? Считается ли что у меня после сокращения уже есть работа?
Сократить вас не имеют права.При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка в течении 2 месяцев,и третий месяц выплачивается в случае если вы встаните на учет в центре занятости.Внешнее соместительство не считается постоянной работой.
СпроситьРаботаю монтёром пути в РЖД, на предприятии сокращение штата. Вопрос: Имеет ли право работадатель сократить меня работающего пенсионера?
Да, может, если сокращение производится в действительности, с уведомлением за 2 мес.
При проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
