Разрешено ли разделение 10-дневного отпуска на две рабочие недели без включения выходных?

Я хочу часть отпуска - 10 дней, разбить на части по пять дней, взяв их две недели подряд без включения выходных

---ну и хотите. хотеть не вредно. никто вам их такому "умному" не даст.

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ. Если работодатель не согласен , ваш фортель хоть и не запрещен законом, но не получится. Отпуска предоставляются в календарных днях

Добрый день. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 ст. 115 Трудового Кодкса РФ). В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно других частей отпуска ограничений ТК РФ не установлено. Значит, как минимум 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни — частями любой продолжительности. На этот счет имеется Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1, в котором предусмотрено, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Спасибо за ответы! Но они не совсем по теме моего вопроса. Потому как мне такому «умному» (как было замечено выше) готовы предоставить такой отпуск, но у работодателя возникает загвоздка в том, что он считает, что по закону он не вправе давать два отпуска подряд, которые разделены только выходными. По его мнению, между ними должна быть хотя бы одна-две рабочие недели. А не потому, что он не хочет! Так вот вопрос в том - можно ли по закону давать такой отпуск, если он удовлетворяет обе стороны в лице работодателя и работника?

Мой работодатель все еще не удовлетворен ответами, потому как, по его мнению, не прозвучало категоричных ответов «ДА». Законно - это или нет. В связи с чем (так как решается, быть такому отпуску или нет) слезно прошу еще несколько категоричных мнений на этот счет. Повторюсь вопрос в том – можно ли на законных основаниях давать два отпуска разделенных только выходными (пример: с 20.06.16 по 24.06.16 и с 27.06.16 по 01.07.16)???