Отработав в колледже десять лет, преподаватель химии обратилась к директору с заявлением о предоставлении ей длительного отпуска продолжительностью шесть месяцев, обосновывая свою просьбу ухудшением состояния здоровья и ссылками на Закон об образовании. Что должен ответить директор на это заявление? В каком порядке может предоставляться длительный отпуск работникам образования?

порядок определяется Положением "О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года", утвержденным Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570.

Решение задач - услуга платная.

Преподаватель химии обратилась к директору с просьбой о предоставлении длительного отпуска. Каков должен быть ответ директора и в каком порядке предоставляется такой отпуск работникам образования?

Как предоставляются отпуска работникам образования

В каком порядке может предоставляться длительный отпуск работникам образования?

Читать ответы (1)

Отказ директора в предоставлении ежегодного отпуска беременной женщине вызвал протесты

Женщина обратилась к директору с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска, так как она беременна и врач-гинеколог рекомендовал ей взять отпуск по состоянию здоровья. Директор в предоставлении очередного отпуска отказал, мотивируя отсутствием работников и то что она ещё не отработала 6-и месячный срок.

Читать ответы (1)

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Статья 122 ТК РФ "О порядке предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков" гласит: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев." Может ли работодатель отказать в предостовлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если я непрерывно отработал ровно шесть месяцев, объясняя свой отказ "тяжелым финансовым положением" или иными подобными объяснениями? Заранее спасибо за ответ. Николай.

Читать ответы (1)

В отпуске мне отказали сославшись на то,что 10 лет необходимо отсчитывать с момента выхода меня из отпуска.

В соответствии со ст.335 ТК РФ педагогическим работника через каждые 10 лет непрерывной работы обязаны предоставлять длительный отпуск 1 год, Имею стаж 24 года, один отпуск я отгуляла, вышлаиз него, но через 2 месяца напиала заявление о предоставлении длительного отпуска. В отпуске мне отказали сославшись на то,что 10 лет необходимо отсчитывать с момента выхода меня из отпуска. Имею ли я право взять длительный отпуск за вторые 10 лет непрерывной работы. Коллективный договор предусматривает предоставление длительного отпуска через каждые 10 лет работы по желанию работника.

Читать ответы (1)

Отказ директора в предоставлении отпуска - нарушение прав работника или законная позиция руководителя?

Я отработала на предприятии семь месяцев, после чего ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска я ообратилась к директору предприятия о предоставлении мне очередного отпуска на 24 рабочих дня. Директор в предоставлении мне отпуска отказал, сославшись на то, что я не приобрела права на ежегодный отпуск. Правомерны ли действия директора? Спасибо!

Читать ответы (1)

Порядок предоставления длительного отпуска педагогическим работникам в Детской школе искусств - разъяснение или просто отписка?

Я работаю в Детской школе искусств преподавателем, с 1 февраля 2017 г. я ушла в длительный отпуск сроком 1 год, предварительно написав заявление на имя директора школы и учредителя с просьбой разъяснить условия и порядок предоставления отпуска, т.к. по уставу и колл. Договору определяется это учредителем учреждения. Получила ответ" отдел культуры администрации Александровского на Ваше заявление сообщает, что согласно ТК РФ на работадателя возложена обязанность предоставлять работникам отпуска. В соответствии с п.6 Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016N644: "Длительный отпуск предоставляется пед. работнику распорядительным актом организации". из чего следует, что длительный отпуск предоставляется на основании приказа директора МБУ ДО "ДШИ"в соответствии со ст.335 ТК РФ и приказом Минобрнауки от 31.05.2016 г. №644"Об утверждении Порядка предоставления пед. работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до 1 года". Могу ли я считать этот ответ разъяснением порядка и условий предоставления отпуска? Или это просто отписка?

Читать ответы (2)

Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?

Просьба дать разъяснения по вопросу предоставления ежегодного отпуска с последующим увольненим. Ситуация: По просьбе работника (заявление) ему предоставлены "все оставшиеся ежегодные отпуска с последующим увольнением". С работником произведен окончательный расчет, выданы документы, ознакомлен с приказом об отпуске и об увольнении. При сверке документов обнаружилось, что у работника за период работы (1999-2000) остался неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Т.к. работник в своем заявлении не упомянул о необходимости предоставления дополнительного отпуска, кадровая служба дополнительно компенсировала отпуск о чем незамедлительно уведомила работника. В послежний день отпуска (последний рабочий день) работник настаивает на предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не согласен с компенсацией) Каковы действия работодателя: должен ли он предоставлять дополнительный отпуск по заявлению работника, которое тот предоставил спустя два месяца после направления заявления о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением? С Работником произведен окончательный расчет и выдана трудовая крижка.

Читать ответы (2)

Нарушение закона - дочери в декретном отпуске предложили переучиться на биолога или быть уволенной.

Моя дочь рнаходится в декретном отпуске ей директор лицея позванили и сказала что моей дочери надо переучиться на биоллога так как директор лицея не может ее содержать в ппрежней должностии преподователь химии так как не хочет увольнять преподователя химии который трудоустроен из за того что моя дочь ушла в декретный отпуск и на ее место приняли другого преподавателя а сейчас моей дочери директор лицея предложила переучится и работать не преподавателем химии а переучится на биолога за свой счет не взирая что дочь находится в декретном отпуске, При этом директор лицея сказала что если мою дочь не устраивает то она будет уволена такое распоряжение управления образования города, Это законно? Мне кажется это наружение законодательства!

Читать ответы (3)

Дочери в декретном отпуске предложили переквалифицироваться на биолога - нарушение законодательства?

Моя дочь рнаходится в декретном отпуске ей директор лицея позванили и сказала что моей дочери надо переучиться на биоллога так как директор лицея не может ее содержать в ппрежней должностии преподователь химии так как не хочет увольнять преподователя химии который трудоустроен из за того что моя дочь ушла в декретный отпуск и на ее место приняли другого преподавателя а сейчас моей дочери директор лицея предложила переучится и работать не преподавателем химии а переучится на биолога за свой счет не взирая что дочь находится в декретном отпуске, При этом директор лицея сказала что если мою дочь не устраивает то она будет уволена такое распоряжение управления образования города, Это законно? Мне кажется это наружение законодательства! Номер вопроса №12255627

Читать ответы (1)

Правомерность приказа генерального директора относительно предоставления отпуска Великовой и дальнейшие действия

В коллективный договор ОАО «Заря» были включены такие положения, как сокращение лицам, совершившим прогул, очередного отпуска на число дней прогула и перенос им отпуска на зимнее время. В связи с тем, что Великова совершила в январе два прогула по два дня каждый, генеральный директор издал приказ о предоставлении ей отпуска в феврале месяце, хотя по графику отпуск ей должен быть предоставлен в августе. Отпуск Великовой был предоставлен продолжительностью 25 рабочих дней, хотя она имела право на дополнительный отпуск продолжительностью пять рабочих дней за длительный стаж работы. Великова не согласилась с приказом генерального директора и обратилась к адвокату за разъяснением. Прав ли генеральный директор и как ей следует поступать в данном случае?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хабаровск - онлайн услуги юристов