Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении

08.06.2016, 11:49

• г. Иваново

Работник написал заявление на 2 дня без сохранения заработной платы, директор его забрал но ничего не завизировал. Через некоторое время велел поставить работнику прогул и уволить работника за прогулы. Прав ли директор?

Читать ответы (7)

Заявление без сохранения заработной платы
Без сохранения заработной платы
Сохранение заработной платы

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Сапункова М. С.

08.06.2016, 11:52,

г. Махачкала

работник должен был убедиться что его заявление было зарегистрировано и был издан приказ об его отсутствии на рабочем месте, поэтому действия руководителя в принципе законны

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

08.06.2016, 11:55,

г. Екатеринбург

Здравствуйте,Светлана!

Да,прав.Отпуск без сохранения заработной платы работник может взять только при согласии работодателя. Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Сырова А. М. 4.4

08.06.2016, 11:55,

г. Ульяновск

Здравствуйте. Если заявление работник не оформил соответствующим образом. Следовательно, директор прав.

Спросить

Автор вопроса

Светлана

08.06.2016, 13:05,

г. Иваново

заявление не было оформлено,т.к. директор не был на работе в эти дни

Спросить

Юрист

Харитонов П.Д. 4.6

08.06.2016, 13:45,

г. Москва

А кроме него кто-то мог оформить?

Спросить

Автор вопроса

Светлана

08.06.2016, 13:57,

г. Иваново

Нет, подписать заявление может только директор.

Спросить

Юрист

Сапункова М. С.

08.06.2016, 14:00,

г. Махачкала

следовательно если заявление не было подписано, работник не имел права не выходить на работу

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении

Иваново - онлайн услуги юристов