У моей подруги заканчивается декретный отпуск 15.06.16 и она должна выйти на работу 16.06.16, но сделать этого не может т.к. не с кем оставлять 3-х летнего ребенка (сад не дают).
За время ее декрета весь персонал с аналогичной должностью урезали в окладах (условно с 50 т.р. до 20 т.р)
До ухода в декрет т.е. в 2013 году она отгуляла отпуск (ежегодный основной) полностью (28 дней).
Хотелось бы выйти с 16.06.16 в отпуск, а в дальнейшем работать с окладом в 50 т. р. и нанять няню
Вопросы заключаются в следующем:
1. Может ли она взять с 16.06.16 ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2016 год?
2. После выхода из декрета на какую зп она может расчитывать и в течении какого периода?
3. Если уже написала заявление об увольнении сегодня 08.06, но уволить с 16.06. Можно ли его отозвать?
Отпуск можете оформить только по соглашению с работодателем. Зарплата должна быть такая, какая прописана в трудовом договоре. Если на ее место не приглашен работник, то имеет право отозвать заявление на увольнение.
Спросить
