Оклад и премия вместо льготного стажа по совмещению профессий - обязан ли работодатель уведомить и получить согласие?
Отработала по льготному стажу №1 положенные 7,5 лет. В ОК сказали, что исходя из лицевых счетов мне производилась доплата за совмещение профессий на протяжении почти двух лет. Никаких заявлений я не писала и никаких приказов или соглашений по этому поводу я не подписывала. В расчетных листках указывался просто оклад и премия. То есть я была в полном неведении, что в этот период лишаюсь "вредного" стажа. Обязан ли был работодатель поставить меня в известность или получить мое согласие? Что делать в этой ситуации?
Поручение дополнительной работы возможно только с согласия самого работника (ст. 60.2 ТК РФ).
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, обращайтесь в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация