Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До 3-летия ребенка осталось 2 недели (день рождения-16 августа). 2 августа надо писать заявление на выход на работу с отпуска. Но, в силу некоторых причин, мне туда выходить не хочется, и я сейчас активно занимаюсь поиском новой работы. В то же время, не хочется терять старую работу, пока не найду новую.
Ситуация: Например, 2 августа я пишу заявление о выходе на старую работу, а в оставшиеся до выхода 2 недели (например, 10 августа) нахожу другую работу и в этот же день пишу заявление на увольнение.
Вопрос: обязана ли я отработать у работодателя положенные 2 недели, если я уже написала заявление о выходе, но фактически еще не вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Если обязана – то с какого времени идет отсчет 2-х недель: с даты написания заявления об увольнении (c 10 по 23 августа) или с даты выхода из отпуска, указанной в заявлении об выходе (с 16 по 29 августа)?
Заранее благодарна за ответ.
здравствуйте Наталья.
В трудовом законодательстве и так хватает условностей, а тут вы ещё свои хотите внести.
Вот как гласит Трудовой кодекс - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
Ни о каком - может работать - (не может работать) не говорится.
Если вы за эти две недели предупреждения все-таки найдете работу, то кто вам мешает поработать там недельку по договору подряда? То есть без оформления трудовой книжки.
И не забывайте, что до окончания срока предупреждения вы можете отозвать заявление, если на вашу должность не приглашен иной работник.
Спросить
Уважаемая Натали !
В данном случае Вам писать заявление о том, что Вы выйдете из отпуска по уходу за
ребёнком до достижения трехлетнего возраста после достижения им трех лет необяза-
тельно, так как Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не обязывает Вас делать это.
Вот если бы Вы решили выйти на работу раньше достижения Вашему ребёнку 3-х лет,
а такое право у Вас согласно статьи 256 ТК имелось и имеется пока ещё, то тогда Вы не
менее, чем за 3 дня до выхода на работу обязаны были бы заявлением предупредить
своего работодателя, а он в свою очередь ОБЯЗАН предупредить не менее, чем за 3
дня до Вашего выхода на работу работника, который был устроен на работу на период
нахождения Вас в отпуске по уходу за ребёнокм.
В этой ситуации, если Вашему ребёнку исполняется 3 года 16 августа, то Вы обязаны
выйти на работу 17 августа, а работодатель обязан Вас допустить до работы согласно
той же статьи 256 ТК.
Расторгнуть трудовой договор возможно на основании статьи 78 ТК по соглашению
сторон в любой день после написания работником заявления, но с согласия работода-
теля. Если работодатель не даст согласие на увольнение в любой день, то тогда будет
возможно расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК ( по собственному
желанию ) с отработкой не менее 2-х недель до фактического увольнения.
Работник имеет право в ЛЮБОЕ время написать заявление об увольнении по собст-
венному желанию на основании статьи 80 ТК ( в период работы, в период нахождения
в отпуске или на больничном и т.д. ). Если работник находится в отпуске и подаст рабо-
тодателю заявление (заявления об увольнении следует всегда подавать в о.к. или пря-
мо в руки работодателю под роспись на 2-м экз. заявления ) на увольнение, то 2-х не-
дельный срок "отработки" начнёт течь со следующего дня после подачи такого заявле-
ния. И если работник будет ещё в отпуске находиться после истечения 2-х недель, то
работодатель ОБЯЗАН на 14-й день после получения заявления на увольнение издать
Приказ или Распоряжение о расторжении трудового договора с работником, произвес-
ти с ним окончательный расчёт и сообщить ему о том, что бы работник забрал трудовую
книжку.
Удачи Вам.
Спросить
