Мужа на работе отправляют в простой. Обычно оплачивалось это 2/3 и люди сидели дома. Теперь хотят отправить их на 2/3 но чтобы они находились при этом на рабочих местах. Вопрос такой: законно ли тогда оплачивать им 2/3 от заработка, ведь простой по вине работодателя и люди фактически будут на своих рабочих местах? Какие статьи ТК почитать на эту тему?

Здравствуйте!Да,законно.Это право работодателя отправить работника домой.Ст.157 ТК РФ

Оплата простоя при отправке на работе - законность и статьи ТК, регулирующие данную ситуацию

Работодатель отказывается оплатить период простоя - правомерно ли это?

У меня такой вопрос: У работника сменный график работы 2/2 (день/ночь). Рабочих предупредили, чтобы период с 1 по 11 января они на работу не выходили, т.к. работодатель объявил эти дни - простоем по вине работодателя. Сейчас он совсем отказывается оплачивать рабочим этот период, ссылаясь на то что это были праздничные каникулы. Прав ли работодатель? Разве он не обязан оплатить дни простоя в размере 2/3.

Читать ответы (1)

Ситуация на предприятии - простой по вине работодателя и задержка оплаты - что делать работникам?

На предприятии объявлен простой по вине работодателя, а так же идёт длительная задержка оплаты по простою. Законны ли действия администрации предприятия заставить работников находиться на своих рабочих местах полный рабочий день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как оспорить неофициальный простой и получить полную оплату за всё время неработы?

Работадатель отправляет уже третий месяц меня в простой по вине работодателя. С ознакомлением приказа об этом меня знакомят под роспись. Но основного приказа по подразделению об объявлении простоя не делают, хотя простой есть фактически. Документально он не подтверждён. Возможно ли оспорить такой простой, чтоб оплатили по полной, а не две-трети?

Читать ответы (1)

Работники предприятия находятся на вынужденном простое с оплатой 2/3 среднего заработка

Предприятие закрывается на реконструкцию, а работники находятся на вынужденном простое с оплатой 2/3 среднего заработка. Правомерно ли, чтобы рабочие находились на рабочих местах полный рабочий день, включая ночные и вечерние смены?

Читать ответы (1)

Сокращение персонала и выплата 2/3 оклада - соответствие закону?

Работодатель выдал предупреждение о сокращении за 3 месяца, всвязи с тем, что при ликвидации Дирекции по пригородным перевозкам приступает к работе другой перевозчик. Нам в период времени до сокращения будет выплачиваться 2/3 оклада, как за вынужденный простой не по вине работодателя (вмешательство 3-х лиц), при этом мы должны находиться на рабочих местах, не работая. Законо ли это перед сокращением? Спасибо за оперативный ответ.

Читать ответы (1)

Отклонение от закона - отказ в оплате простоя на работе из-за уменьшения заказов и производства

На работе издали приказ о простое и не по нашей воле отправили один день из пятидневки домой. Движется конец месяца, но оплачивать те дни которые мы были дома по причине простоя нам не хотят. Мотивируя это тем, что в приказе фигирирует фраза пропорционально отработанному времени. Законно ли это? Ведь должны же оплачивать 2/3 среднего зарабатка эти дни? Причина простоя в приказе значится как уменьшение колличества заказов и уменьшение объемов производства.

Читать ответы (1)

Отправка на обучение без оплаты командировочных - законно ли это?

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Работодатель отпрааляет на 2 дня на обучение в другой город, при этом ставят рабочие дни. Никаких командировичных не оплачивоют. Законно ли это?

Читать ответы (6)

Возможно ли привлечение рабочих к работам во время простоя на предприятии при оплате 2/3 простоя по вине работодателя?

Может ли работодатель во время простоя на предприятии привлекать рабочих к каким либо работам, (уборка цеха например) при этом оплачивая 2/3 простой по вине работодателя.

Читать ответы (2)

Как проверить трудовой стаж и не раскрыть дополнительную работу основному работодателю?

Я хотела бы устроиться работать по внешнему совместительству, но чтобы основной работодатель не знал об этом. При приеме на работу по совместительству каким образом проверят мой трудовой стаж, предыдущие места работы?, ведь трудовая книга будет у основного работодателя? Тогда получится что он узнает о моей дополнительной работе, а я этого не хочу.

Читать ответы (1)

Скажите, пожалуйста, законно или нет и что мне и рабочим делать?

У меня на предприятие в связи с сокращением заказов начали отправлять рабочих на простой и оплачивают эти дни две третьих от оклада. Ссылаясь на статью ТК 157 ч.2,а в ней написано если вина работодателя, то оплачивать должны две третьих от среднего заработка. Скажите, пожалуйста, законно или нет и что мне и рабочим делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата простоя при отправке на работе - законность и статьи ТК, регулирующие данную ситуацию

Калуга - онлайн услуги юристов