Отсутствие указания на выполнение дополнительных соглашений с работниками в должностной инструкции специалиста отдела кадров и вопросы, связанные с выплатой за увеличение объема работ - анализ правомерности и возможные действия

Question

В моей должностной инструкции должностной инструкции (специалист отдела кадров) нет прямого указания на то, что должна делать дополнительные соглашения с работниками (расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, совмещение должностей), а также должностные инструкции работников (штат организации 220 человек). Раньше (в 2015 г.) доплачивали за это увеличением объема работ. С 01.05.2016 г. ничего не доплачивают (т.е. зарплата уменьшилась, а объем работ остался прежним) - 4 месяца делала их по доброй воле, однако делать это по прежнему заставляют, ссылаясь на пункт должностной инструкции согласно которому работник оформляет прием перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя, а также иную установленную документацию по кадрам. Подскажите пожалуйста, могут ли так вообще быть прописаны должностные инструкции (либо должностные обязанности должны быть конкретными) , как трактовать указанный выше пункт должностной инструкции - иная документация по кадрам относится именно к приему, переводу и увольнению работников или нет? Что делать в этой ситуации?

Прокопенко Надежда Валентиновна · Answer

В должностной инструкции не возможно прописать все возможные нюансы работы, поэтому там обычно и появляются общие фразы типа "иная документация по кадрам".  Под такие фразы можно подогнать разные виды работ, в том числе и как в Вашем случае.

Иваново - онлайн услуги юристов

Права и обязанности инспектора по кадрам - ответственность за оформление трудовых договоров

Оптимальное взаимодействие с администрацией предприятия при нарушении статей ТК РФ о совмещении профессий и оплате труда

Право на доплату за расширение обязанностей при временном отсутствии работника

Некорректный прием (перевод) сотрудника - основания для увольнения и проведение аттестации руководителя

Увольнение в порядке перевода - должны ли дата увольнения и приема на работу совпадать?

Запрос на выплату за совмещение должностей - служебная записка к работодателю

Отказ бухгалтерии в оплате расширения зон обслуживания и увеличения объема работ без наличия должности в штате

Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации.

Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации.

Вопросы о совмещении работы преподавателя и его основание

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59